Re: Dotaz na mzdovou účetní??
nárok na dovolenou bude podle počtu odpracovaných dnů, za každých 21 odpracovaných dnů 1/12, tak že nárok zjistíte až na konci prosince, třeba může být nemocný a pod.
Re: Dotaz na mzdovou účetní??
pokud si je nevybere v prosinci, bude pokračovat v novém roce na plný úvazek, bude čerpat v novém roce 3,5 dne (za předpokladu, že mu za r.2012 nárok na 3,5 dne vznikne) po 8 hodinách. Proplatit nemůžete, dovolená se proplácí pouze při ukončení PP. About "sick days" I don´t know nothing. You need someone else.
Re: Dotaz na mzdovou účetní??
:-) Oh,thank you! Já jsem to použila v ang.,protože se tomu teď tak běžně říká:) JE to vlastně dohoda,že si může zaměst.vzít 3-5dní volno bez neschopenky, ale nevím,jestli se to má uvádět ve smlouvě nebo je to jen na ústní dohodě se zaměstnavatelem a pak když si toto volno dotyčný vezme,tak se mu proplácí jako placené volno nebo jako pracov.den?
Re: Dotaz na mzdovou účetní??
Stačí ošetřit interní směrnicí. Rozhodně nemůžete platit mzdu. Bude to náhrada mzdy a záleží na zaměstnavateli, jestli rozhodne, že to bude 100% nebo třeba jenom 80% průměru. To by mělo být ošetřeno v té směrnici.
Re: Dotaz na mzdovou účetní??
vím, co je "sick", takže jsem vás pochopila, ale myslela jsem, že se ozve někdo, kdo takové dny platí. Podle mého musíte mít jednak toto zakotveno ve vnitřním předpisu, určitě nějak evidovat a za tyto dny by měla náležet náhrada mzdy (placené volno). Určitě ne mzda, ta náleží za práci.
