Vlákno názorů k dotazu Přesčasové hodiny od VH - Re: přesčasové hodiny Pracovní doba se posuzuje k týdnu...

Re: přesčasové hodiny
Máte pravdu, nepsala, ale já nevím, jestli má zaměstnavatel zřízeno konto pracovní doby. Jen jsem pročítala starší diskuze a tak mě to napadlo. Můžete mi prosím poradit, kde se dočtu něco bližšího o tom, jak konto hodin funguje ? Mockrát děkuji za trpělivost.

Re: přesčasové hodiny
Ještě mám jeden dotaz ohledně fondu prac. doby. Když má být v měsíci odpracováno např. 180 hodin. Zaměstnanec je odpracuje, ale zaměstnacatel mu proplatí jen 144 hodin (80%) a 36 hodin mu převede do fondu, aby mu snížil mínusové hodiny. Je postup přípustný ?

Re: přesčasové hodiny
mně osobně to připadá jako pěkný nesmysl, nejdříve snižovat mínusové hodiny, které ani nebyly zaplaceny. Nejdříve by měl pokrýt fond hodin a teprve případnými přesčasy pokrývat mínusové hodiny. Ale zároveň je platit, když je nezaplatil tehdy, když vznikly.

Re: přesčasové hodiny
Děkuji, taky jsem si to myslela, ale bohužel to funguje jinak. Zaměstnavatel na nás zkouší různé fígle a tak jsem se chtěla zorientovat co smí a co ne. Kamarádka minulý měsíc odpracovala 159 hodin, ale zaplatili jí jen 144. Když se na to šla zeptat, řekli jí, že se spletli a že jí 15 hodin úpíší z mínusových hodin. O proplacení nepadla ani zmínka. Proto jsem se asi hloupě ptala.

Re: přesčasové hodiny
Neptala jste se hloupě, hloupá mi naopak připadá jejich odpověď, že jí to upíší z mínusových hodin. My využíváme konto hodin, ale i když zaměstnanci některý měsíc nemají odpracovaný fond hodin, mají zaplacenou mzdu celou. Mínusové hodiny se evidují a pokrývají se přesčasovými hodinami v ostatních měsících.
Odpracované hodiny musí být zaplaceny. Pokud vám v některých měsíchc zaměstnavatel platil jenom odpracované hodiny, pak je povinen vám odpracované hodiny platit i v ostatních měsících, tedy i v těch, kdy odpracujete např.přesčasy.