Vlákno názorů k dotazu Nerovnoměrné rozvržení prac. doby od anonymous - Re: nerovnoměrné rozvržení prac. doby Nejsem sice mzdová, ale...
-
Re: nerovnoměrné rozvržení prac. doby
Nejsem sice mzdová, ale v takovém provoze jsem dělal, proto několik poznámek:
>vypočítáme nároky na dovolenou. Měsíčně však plán
>nejde dodržet, tak vlastně skutečně odpracované hodiny
Měsíční plán nejde dodržet jedině při záskocích za chybějící pracovníky, např. nemoc, dovolená. Jinak oni mohou mít jedině omluvenou nepřítomnost.
>nesouhlasí s tímto plánem. Ale jako odpracované hodiny
>uvádím ty podle toho plánu. Je to tak správně? Někdo mi
Dle mě chyba, odpracované hodiny jsou odpracované hodiny.
>říkal, že to snad má být podle skutečnosti. Dělám tam
>teprve chvíli. Teď jsme měli zaměstnance, který končil
>již po 3 měsících ještě ve zkušební době, a tak jsem
>mu chtěla správně spočítat plat, abych posoudila jestli
>nemá nějaké přesčasy k proplacení a nebo obráceně,
>protože někdy nám vyjdou zaměstnanci oproti plánu i do
>mínusu. Počítala jsem to tak, že jsem všechny pracovní
>dny v tomto období vynásobila 7,5 hod. (třísměnný
Proč jste něco násobila? Měla jste sečíst skutečné hodiny podle konkrétních směn a podle týdnů x 37,75 porovnat.
Tolik můj názor
>provoz) a potom porovnala s proplacenými hodinami, dle
>výplatních pásek a potom se skutečně odprac. hodinami a
>vyšlo mi 11 přesčasových hodin. Počítala jsem správně?
>Postupujeme takto správně. Jsme příspěvková organizace
>a máme plat. Děkuji za rady a odpovědi. -
Lenka33333 (neregistrovaný)
Re: nerovnoměrné rozvržení prac. doby
A jak to prosím děláte, když někdo onemocní? Můžeme mu na ty dny naplánovat volno, aby zbytečně nenabíhaly omluvené hodiny? Nebo to někdo kontroluje podle toho původního rozvržení směn podle kterého je i vypočítávaná dovolená, tak se to nesmí dělat? -
Lenka33333 (neregistrovaný)
Re: nerovnoměrné rozvržení prac. doby
No tu mu přeci vůbec hradit nebudeme, když jako měl mít volno. Když je třeba nemocný 6 dnů. Jako že ten měsíc měl mít prostě o tyto hodiny kratší fond pracovní doby? Je jasný, že když by to byla nemoc delšího charakteru, tak by to tak nešlo, protože to už by zaměstnanci určitě vadilo. Takhle bysme zaměstnanci mohli o tyto směny zase povýšit plán směn (aby to vycházelo na to vyrovnávací období), aby organizace nemusela platit navíc záskok a tím pádem zase přesčasy u jiného zaměstnance. Tomu zaměstnanci, co by jakoby zaskakoval, tak tomu bychom zase na ten měsíc povýšili a další měsíce zase ponížili, aby to zase vycházelo na to vyrovnávací období. Prostě by tím organizace ušetřila, ale nevím jestli to není takto protizákonné? Na konci vyrovnávacího období by toto asi nešlo udělat, pokud by zaměsnanec neměl již nějaké nadělané hodiny, aby mu nechyběli hodiny, ale jinak by to asi šlo ne? Zaměstnanci stejně berou měsíční plat, tak mají pořád skoro stejně.
Může se to tak udělat po domluvě se zaměstnancem? Děkuji za odpověď. -
Re: nerovnoměrné rozvržení prac. doby
Osobně si myslím, že si koledujete o obrovský průser, až to nějaký zaměstnanec po odchodu z vašeho zaměstnání nahlásí na IP.
Přečtěte si par. 84 a 96 ZP.
Máte evidovat odpracované směny, nikoliv plánované. A máte mít vypracovaný písemný rozvrh na stanovené období. Takže měnit to v průběhu měsíce podle nemoci ap. mi přijde značně divoké.
