Vlákno názorů k dotazu Dovolená za 2012- vyčerpat? od div - Re: Dovolená za 2012- vyčerpat? Když si to...

Re: Dovolená za 2012- vyčerpat?
Když si to zaměstnavatel obhájí před případnou kontrolou a hrozbou pokuty ....

Jinak ale snad jí i v příštím roce vznikne nárok na dovolenou ne ? Takže nevidím žádný důvod dovolenou převádět a vystavovat se nebezpečí tučné pokuty.
Dovolenou zaměstnavatel přece může poskytnout i v případě, že na ni nárok ještě nevznikl, např. leden, únor. Nehledě na to , že dovolená není na marodění ale k oddechu. I když bereme si ji na lehčí nemoci asi všichni, bohužel.

Re: Dovolená za 2012- vyčerpat?
My to řešíme propsanou dovolenou. Je s tím trošku více práce, ale spokojenost je na obou stranách. V prosinci zbytek dovolené propíšeme-vyčerpání a v následném roce,až bude třeba, místo dne kdy zam.chybí, píšeme, že byl v práci.

Re: Dovolená za 2012- vyčerpat?
To teda není dobrá rada. Měla jsem zaměstnance, která 3.1. uklouzl na ledu, měl rok nemocenskou, pak mu přiznali invalidní důchod a ukončil PP. To by mě zajímalo, jak byste pak řešila dovolenou.

Re: Dovolená za 2012- vyčerpat?
Takže, to že si paní chce nechat dovolenou, kdyby příští rok marodila , určitě k důvodům uvedeným v zákoníku práce nepatří. Pokuta je tato :

§ 16
Přestupky na úseku dovolené
(1) Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku dovolené tím, že poruší stanovené povinnosti vztahující se k délce dovolené za kalendářní rok, k dovolené za odpracované dny, k dodatkové dovolené nebo další dovolené, čerpání dovolené nebo určení jejího nástupu.
(2) Za přestupek podle odstavce 1 lze uložit pokutu až do výše 200 000 Kč.

Tzn., že pokud zaměstnavatel bez důvodu uvedeného v zákoníku práce, neurčí dobu čerpání dovolené, tak se vystavuje této pokutě.
Akorát to, že je dovolená určena k oddechu - máte pravdu to už v zákoníku práce není, dříve to byla dovolená na zotavenou. Ale i tak se domnívám, že zákonodárce měl tento účel stále na mysli.