Re: Neplacené volno
Každý kalendářní rok se z hlediska dovolené posuzuje zvlášť, takže krátíte za 100 dnů od 1.1.2013, ale jen v případě, že odpracuje 60 dnů do 31.12.2013. Od 1.1. mu zaměstnavatel může dát dovolenou, pokud předpokládá, že do konce roku na nějakou nárok vznikne. Neplacené volno samozřejmě na jeho žádost poskytnout může.
Re: Neplacené volno
> > >100dnů bylo myšleno, pokud v tom bude pokračovat i >příští rok > >může si vzít od 1.1.2013 dovolenou? a až ji vyčerpá >zase neplacené volno?
Pokud v neplac. volnu bude pokračovat v příští roce, pak se každý kalendářní rok posuzuje pro dovolenou zvlášť. Pokud bude žádat o nepl. volno, je potřeba,aby bylo v žádosti upřsněno, kdo bude v jaké výši platit ZP (nejlepší napsat, že ZP v plné výši bude hradit zaměstnanec). Pokud by za něj byl plátcem stát, neplatil by nikdo. U dlouhodobého nepl. volna je riziko, že nebude žáden příjem a přesto zaměstnanec musí ZP zaplatit a vy mu jej nemáte z čeho srazit. Takže jej musíte zaplatit v plné výši a pak ze zaměstnance dostat zaplacené peníze (což bývá často problém). Taky si uvědomte, že můžete v lednu poskytnout čerpání dovolené, ale třeba mu na ni nárok nevznikne v takové výši jakou bude čerpat. Př. - po dovolené mu opět poskytnete pár měsíců nepl. volno, pak může následovat dlouhodobá nemoc a vůbec nemusí vzniknout nárok na dovolenou, kterou on již vyčerpal. To vás jen upozorňuji na záludnosti, které můžou nastat při poskytnutí dlouhodobého nepl. volna. >
