Re: Převod dovolené do 2013
Děkuji za reakce mrkla jsem tady na ten § 218 http://www.sbirkazakonu.info/zakonik-prace/zamestnavatel-je-povinen-urcit-zamestnanci-cer.html a pokud tu starou dovolenou vyčerpá do 31.října 2013 dle odstavce 4, tak by to snad mělo být v pořádku.
Re: Převod dovolené do 2013
Až na to, že tohle máte staré znění § 218 . Musíte číst platné znění. § 218 (1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody. (2) Nemůže-li být dovolená vyčerpána podle odstavce 1, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku, není-li v odstavci 4 stanoveno jinak. (3) Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení. (4) Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci.
Re: Převod dovolené do 2013
Děkuji, i podle tohoto vypadá že mohu převést a do konce následujícího roku si ji určitě vybere. Je to jednatel a kvůli tomu, že má moc práce si dovolenou moc nestíhá vybírat.
