Re: Odstupné + nemoc ve výpovědní lhůtě
Protože ukončujeme činnost našeho obchodu z důvodu neefektivnosti, ale naše společnost s dalšími zaměstnanci funguje dál.
Poraďte, prosím !!!
>>>Naše společnost ukončí činnost provozu obchodu k >>>31.12.2012, zásoby prodá a obchod pronajme. Pracovník >>>obchodu dostane výpověď podle §52c) = 2 měsíce výp. >>>lhůta + >>>3 měsíce odstupné. Sdělil mi, že v lednu je objednaný >>>na nějaký operační zákrok, při kterém bude cca 1 >>>měsíc >>>ve stavu nemocný. Chceme mu vyjít vstříc - mohu to >>>udělat takto?: >>>K 30.11.2012 mu dáme výpověď (o měsíc dříve, aby v >>>případě prodloužení nemoci nemusela počítat odstupné >>>z >>>1.Q.2013 - to by bylo asi pro něj nevýhodné), má >>>ještě >>>20 dní dovolené, takže chceme aby si ve výpovědní >>>lhůtě >>>aspoň 10-15 dní vybral, zbytek mu proplatíme na konci >>>výp. lhůty,v lednu půjde na operaci, takže se o cca >>>měsíc posune výpovědní lhůta, takže asi ke konci >>>února >>>bych mu dle průměru ve 4.Q vyplatila odstupné a k >>>tomuto datu by u nás ukončil závislou činnost. >>>Je tento postup O.K. nebo by se našel ještě lepší? >>>Děkuji ab. >> >>Jenom se zeptám, když končíte činnost, proč 52c a ne >>52 a? > >Protože ukončujeme činnost našeho obchodu z důvodu >neefektivnosti, ale naše společnost s dalšími zaměstnanci >funguje dál.
