Neměl byt to zkrácený úvazek?
Neměl byt to zkrácený úvazek? Z toho jak bude dělat nemůže dosáhnout plný fond pracovní doby. A to právě nevím, jak to udělat. Jestli napsat např. týdenní úvazek 29 hodin? a pak rozepsat směny do konce roku po 11,5 hod. a ty dva dny volna? Motám se v tom, prosím pomozte, Děkuji
Re: Neměl byt to zkrácený úvazek?
Jestli má ve smlouvě plný úvazek 40 h, tak mu přece nemůže rozepsat hodiny, jako by měl úvazek kratší. Ve vyrovnávacím období musíte naplnit jeho úvazek. Vyrovnávací období si stanovíte na počet týdnů, maximálně 26 (vyr.obd. až 52 týdnů může být jen tam, kde jsou odbory). Např. stanovíte vyr. období 10 týdnů. 10 x 40 = 400. Tzn. že do 10ti týdnů mu musíte rozvrhnout 400 h práce. Pokud ovšem pracuje v nepřetržitém provoze (tzn. v provoze, který jede 24 h denně, 7 dní v týdnu) nebo ve trojsměnném provoze (tzn. kdy se navzájem střídají ve 3 směnách), je jeho plným úvazkem 37,5 h týdně. Pokud pracuje ve dvousměnném provoze (tzn. kde se navzájem střídají ve 2 směnách), je jeho plným úvazkem 38,75 h týdně.
Re: Neměl byt to zkrácený úvazek?
Jestli se ale zaměstnanec a zaměstnavatel spolu dohodnou na kratším úvazku (např. 30 h týdně), tak se sepíše dodatek k prac. smlouvě a obě strany podepíší.
Děkuji.
>>>>>Máme zaměstnance, smlouva 40 hod. za týden. Bude mít >>>>>změnu na nerovnoměrnou pracovní dobu: 11,5 hod. vždy >>>>>jednou za dva dny, nevím, jestli je to >>>>>srozumitelné,po >>>>>11,5 hod., út., stř. volno, čt 11,5hod., pá, so. >>>>>volno, >>>>>ne 11,5 hod., po, út. volno. Prosím, jak mám napsat >>>>>týdenní pracovní dobu do toho dodatku, mám to >>>>>zprůměrovat nebo jak se to v praxi dělá? A ještě jak >>>>>to bude s >>>>>dovolenou, ve Mzdové účetní jsem vyčetla, že se bude >>>>>krátit. Nemám s tím zkušeností. Děkuji. >>>> >>>>Bude nerovnoměrně rozvržená prac. doba a musíte >>>>stanovit vyrovnávací období. >>> >>>Neměl byt to zkrácený úvazek? Z toho jak bude dělat >>>nemůže dosáhnout plný fond pracovní doby. A to právě >>>nevím, jak to udělat. Jestli napsat např. týdenní >>>úvazek >>>29 hodin? a pak rozepsat směny do konce roku po 11,5 >>>hod. a ty dva dny volna? Motám se v tom, prosím >>>pomozte, Děkuji >> >>Jestli má ve smlouvě plný úvazek 40 h, tak mu přece >>nemůže rozepsat hodiny, jako by měl úvazek kratší. Ve >>vyrovnávacím období musíte naplnit jeho úvazek. >>Vyrovnávací období si stanovíte na počet týdnů, >>maximálně 26 >>(vyr.obd. až 52 týdnů může být jen tam, kde jsou >>odbory). Např. stanovíte vyr. období 10 týdnů. 10 x 40 >>= >>400. Tzn. že do 10ti týdnů mu musíte rozvrhnout 400 h >>práce. >>Pokud ovšem pracuje v nepřetržitém provoze (tzn. v >>provoze, který jede 24 h denně, 7 dní v týdnu) nebo >>ve >>trojsměnném provoze (tzn. kdy se navzájem střídají ve >>3 >>směnách), je jeho plným úvazkem 37,5 h týdně. Pokud >>pracuje ve dvousměnném provoze (tzn. kde se navzájem >>střídají ve 2 směnách), je jeho plným úvazkem 38,75 h >>týdně. >Jestli se ale zaměstnanec a zaměstnavatel spolu >dohodnou na kratším úvazku (např. 30 h týdně), tak se sepíše >dodatek k prac. smlouvě a obě strany podepíší.
