Re: Jak byste řešili výpověď, ZL atd.?
>Já jsem si našla práci novou, příští týden nastupuju. >A potřebovala bych poradit s následujícím. > >1) S výpovědí - firma má jediného jednatele, který je >ale nemocný a nemůže mi ukončení PP dohodou podepsat, >ačkoli souhlasí (fyzicky nemůže, má nemocné ruce). Jak >mám tedy výpověď zařídit? Ústní dohoda bez podpisu, to >nejde.
Fakt má tak nemocné obě ruce, že dohodu nemůže podepsat? Pokud by byla dohoda z důvodu nadbytečnosti nebo pokud zaměstnavatel rozhodl o zrušení, pak z důvodu rušení. Kvůli nároku na odstupné, které třeba v budoucnu dostanete vyplacené buď od ÚP nebo od konkurzního správce. > >Šlo by to tak, že bych podala výpověď já a datovala ji >2 měsíce zpátky tak, aby PP skončil k 30.11.? A nějaký >jiný zaměstnanec firmy by mi podepsal, že ji (např. >28.9.) převzal? Samozřejmě by bylo vše se souhlasem >jednatele, jde mi o to, aby to bylo formálně správně a >nebylo to nějak napadnutelné.
Tak... je to možné. > >2) Vím, že od zaměstnavatele nedostanu zápočtový list >- nemáme účetní. Bude s tím nějaký problém? Jak na to >bude koukat budoucí zaměstnavatel? > >3) Co když nebude účetnictví zpracované ani do konce >března? jak to budu dělat s daňovým přiznáním, když do >té doby nedostanu potvrzení o příjmech? A nebudu mít >ani výplatní pásky, prostě nic? Jak se toto řeší?
Není daný návrh na insolvenci? Pokud ano, bude určený insolvenční správce, který přebírá "vedení" všeho, tzn. i účetnictví. Pokud ne, tak ještě s nějaký jiným zaměstnancem, kterému dluží, podejte na obchodním soudě návrh a hned běžte na ÚP požádat o výplatu dlužných mezd (předpokládám, že Vám dluží, ale nevím, čím je doložíte, když nemáte výpl. pásky). ÚP Vám doplatí vše nebo část (je tam limit). Zápočťák byste měla mít, pokud ho nezískáte, vysvětlete novému zaměstnavateli, jak se věci mají.
Re: Jak byste řešili výpověď, ZL atd.?
Děkuju za reakci, jednatel je velmi vážně nemocný, je v nemocnici, ležák... Vlastně si i připadám špatně, že otravuju s nějakou "nedůležitou" výpovědí, když má takové zdravotní problémy.
Mzdy mám doplacené za dobu, co firma fungovala, za ten měsíc, co nefunguje, nemám nic, ale zase jsem byla celý ten měsíc doma (vím, že ze zákona je to překážka na straně zaměstnavatele a mzdu bych přesto měla dostat) a novou práci mám, takže příjem bude.
Firma zatím v insolvenci není, nikdo zřejmě zatím nepodal návrh. Náš největší věřitel stále doufá, že by se firma prodala, protože rozprodáním podniku nezíská nic, vybavení firmy nemá prakticky žádnou hodnotu. Ono je to vlastně tak, že se podat insolvenční návrh nikomu nevyplatí, protože pak by nedostal nikdo nic (nepočítám zaměstnance, kteří by snad dostali něco od ÚP).
Vím, že bych mohla podat návrh na insolvenci a žádat mzdu u ÚP, ale nechce se mi do toho. Jednak kvůli té nemoci jednatele, taky vím, že je i osobně velmi zadlužený, dobře jsem spolu vycházeli, prostě mi to přijde nějak neetické. Navíc papírově složité, plus kdy bych to obíhala, když nastupuju do nové práce...
Taky jsem si říkala, že bych mohla ten poměr prostě nechat běžet a čekat, až dojde na zánik firmy. Jediný problém by byl, kdyby firmu přeci jenom někdo koupil a chtěl by, abych začala pracovat podle smlouvy. I když je vysoce nepravděpodobné, že tak předluženou firmu někdo koupí, pořád tu ta možnost je.
Navíc by to asi vypadalo špatně u nového zaměstnavatele, že nechávám ten poměr běžet, určitě bude očekávat, že mám bývalé zaměstnání vyřešené.
Ach jo, to jsou problémy... Jsem moc ráda, že mi někdo odpověděl a že se aspoň můžu někomu svěřit, když už nic jiného. :)
