Vlákno názorů k dotazu Propadnutí dovolené od all - Re: Propadnutí dovolené Nechápu co myslíte tím "zaměstnanec tak...
-
all (neregistrovaný)
Re: Propadnutí dovolené
Nechápu co myslíte tím "zaměstnanec tak neučinil" ?? Vy jste ho nechali chodit do práce, když měl nařízenou dovolenou ? Tak to by u nás šupajdil ihned domů a nadřízený by ho v žádném případě nenechal pracovat. Dovolená už nepropadá - viz zákoník práce § 211 až 223. -
andydanova (neregistrovaný)
Re: Propadnutí dovolené
Tím myslím to, že tak neučinil, protože on nadřízeného nad sebou už nemá (když je vedoucí) a je se zaměstnavatelem rodina, takže to nařízení dovolené bylo jen formální v rámci zákoníku práce. Vím, že podle zákoníku práce už by neměla propadnout, jen sem četla příklad, kde popisují opak:
http://doplnek.com/content/zmeny-v-dovolene-od-1-1-2012-podnikani -
kviti75 (neregistrovaný)
Není zač :-)
>>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>>chtěla bych se prosím zeptat, zda nově od 1.1.2012
>>>>>>>dovolená zaměstnanci nemůže propadnout v případě
>>>>>>>nevyčerpání ani v následujícím roce?
>>>>>>>Příklad: Zaměstnanec nevyčerpal 20 dní dovolené v
>>>>>>>roce
>>>>>>>2011, byla mu převedena do roku 2012 a do konce
>>>>>>>června
>>>>>>>2012 mu zaměstnavatelem bylo nařízené čerpání na
>>>>>>>měsíc
>>>>>>>listopad. Zaměstnanec tak neučinil.
>>>>>>>Propadne mu tato dovolená z roku 2011 v roce 2013?
>>>>>>>Děkuji za odpověď
>>>>>>
>>>>>>Nechápu co myslíte tím "zaměstnanec tak neučinil" ??
>>>>>>Vy jste ho nechali chodit do práce, když měl
>>>>>>nařízenou
>>>>>>dovolenou ? Tak to by u nás šupajdil ihned domů a
>>>>>>nadřízený by ho v žádném případě nenechal pracovat.
>>>>>>Dovolená už nepropadá - viz zákoník práce § 211 až
>>>>>>223.
>>>>>
>>>>>Tím myslím to, že tak neučinil, protože on
>>>>>nadřízeného
>>>>>nad sebou už nemá (když je vedoucí) a je se
>>>>>zaměstnavatelem rodina, takže to nařízení dovolené
>>>>>bylo jen
>>>>>formální v rámci zákoníku práce. Vím, že podle
>>>>>zákoníku
>>>>>práce už by neměla propadnout, jen sem četla
>>>>>příklad,
>>>>>kde
>>>>>popisují
>>>>>opak:
>>>>>
>>>>>
>>>>>http://doplnek.com/content/zmeny-v-dovolene-od-1-1-2012-podnikani
>>>>
>>>>
>>>>Jenže to se týká dovolené z předchozích let, kdy
>>>>ještě
>>>>neplatilo to, co je platné od 1.1.2012. Takže např.
>>>>kdyby to byla dovolená z roku 2010 tak ta by ještě
>>>>propadla.
>>>Je pravda, že od 2012 dovolená propadnout nemůže, ale
>>>pokud zaměstnavatel určil dobu jejího čerpání a
>>>zaměstnanec i přesto na ni nenastoupil, což také
>>>nechápu,
>>>tak ji už v jiném termínu čerpat nemůže
>>>(zaměstnavatel
>>>spnil svoji zákonnou povinnost a čerpání určil).
>>
>>Zde najdete aktuální a
>>srozumitelný
>>článek:
>>http://www.ucetni-portal.cz/cerpani-dovolene-v-roce-2012-330-a.html
>
>kviti75 moc děkuji za odkaz
