Re: Výpověď a odstupné
ano, obojí je možné, jak výpověď ze strany zaměstnavatele tak dohoda, ale v dohodě by bylo potřeba uvést důvod skončení PP, nárok na odstupné je v obou případěch
Re: Výpověď a odstupné
výpověď můžete opravdu podat oběma způsoby, jak výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou, tak na základě dohody s odstupným, ale v obou případech "musí" být na výpovědi uvedeno, že se jedná o §52 ZP a musí být upřesněn odstavec.
Re: Výpověď a odstupné
Tolik vtipu před spaním ... rozhodně nemůže podat VÝPOVĚĎ dvěma způsoby - buď se jedná o VÝPOVĚĎ z důvodu "§ 52 a písmeno" a pak běží výpovědní doba, nebo se jedná o DOHODU O SKONČENÍ PP z důvodu podle "§ 52 a písmeno" a PP skončí sjedným dnem.
Re: Výpověď a odstupné
Samozřejmě tím nemyslím, že lze použít obě varianty, ale zaměstnavatel má tyto 2 možnosti, pokud mu zaměstnanec nepodpíše dohodu, tak mu dá výpověď. Šlo zde pouze o vymezení tohoto paragrafu.
