Vlákno názorů k dotazu Přeřazení pracovníka na jinou práci od jasná - Re: Přeřazení pracovníka na jinou práci Pokud si zaměstnanec...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

19. 12. 2012 8:13

jasná (neregistrovaný)

Re: Přeřazení pracovníka na jinou práci
Pokud si zaměstnanec nebude chtít vzít neplacené volno a nemá již dovolenou, pak je to překážka na straně zaměstnavatele. S převedením by musel zaměstnanec souhlasit.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
19. 12. 2012 8:29

jitulinka (neregistrovaný)

Re: Přeřazení pracovníka na jinou práci
Myslela jsem si to, ale teď jsem ještě narazila na paragraf § 46 ZP.
Jestliže zaměstnavatel zaměstnance převádí na jinou práci, než odpovídá pracovní smlouvě, a zaměstnanec s takovým opatřením nesouhlasí, může jej zaměstnavatel převést jen po projednání s odborovou organizací. Projednání není třeba, pokud celková doba převedení nepřesáhne 21 pracovních dnů v kalendářním roce.
Tak co?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
19. 12. 2012 9:18

jitulinka (neregistrovaný)

Re: Přeřazení pracovníka na jinou práci
Prosím, může mi někdo vysvětlit tento paragraf?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
19. 12. 2012 9:40

VH

Re: Přeřazení pracovníka na jinou práci
A nerozumíte čemu? Nejprve musíte mít důvod povinného nebo možného převedení na jinou práci a pak postupujete podle cit. ustanovení. Vzhledem k tomu, že Vy žádný takový důvod nemáte, bude se jednat o překážku v práci na straně zaměstnavatele, kterou zaplatíte 100 % průměrem náhrady mzdy.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
19. 12. 2012 9:45

jitulinka (neregistrovaný)

Re: Přeřazení pracovníka na jinou práci
Ok, takže tento paragraf se vztahuje na důvody možného převedení, uvedené v zákoníku práce. Pokud zaměstnanec nebude souhlasit s převedením, ačkoliv ho zaměstnavatel může převést z důvodů vyjmenovaných v zákoníku práce, uplatní se tento paragraf. Už je mi to jasné, díky.