Přeřazení pracovníka na jinou práci

• jitulinka (neregistrovaný) 193.8.86.---

  19. 12. 2012 8:10

  Prosím, poraďte, pokud mezi svátky je pro dělníky nařízená dovolená, ale někteří již dovolenou nemají, můžou požádat o neplacené volno nebo si volno napracují. Co když se ale najde pracovník, který o NPV žádat nechce a nechce si volno ani napracovat? Můžeme ho převést na jinou práci, která nebude v rozsahu pracovní smlouvy, pouze s jeho souhlasem, je to tak?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 19. 12. 2012 8:13

    jasná (neregistrovaný) 80.82.146.---

    Re: Přeřazení pracovníka na jinou práci
    Pokud si zaměstnanec nebude chtít vzít neplacené volno a nemá již dovolenou, pak je to překážka na straně zaměstnavatele. S převedením by musel zaměstnanec souhlasit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2012 8:29

    jitulinka (neregistrovaný) 193.8.86.---

    Re: Přeřazení pracovníka na jinou práci
    Myslela jsem si to, ale teď jsem ještě narazila na paragraf § 46 ZP.
    Jestliže zaměstnavatel zaměstnance převádí na jinou práci, než odpovídá pracovní smlouvě, a zaměstnanec s takovým opatřením nesouhlasí, může jej zaměstnavatel převést jen po projednání s odborovou organizací. Projednání není třeba, pokud celková doba převedení nepřesáhne 21 pracovních dnů v kalendářním roce.
    Tak co?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2012 9:18

    jitulinka (neregistrovaný) 193.8.86.---

    Re: Přeřazení pracovníka na jinou práci
    Prosím, může mi někdo vysvětlit tento paragraf?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2012 9:40

    

    VH

    Re: Přeřazení pracovníka na jinou práci
    A nerozumíte čemu? Nejprve musíte mít důvod povinného nebo možného převedení na jinou práci a pak postupujete podle cit. ustanovení. Vzhledem k tomu, že Vy žádný takový důvod nemáte, bude se jednat o překážku v práci na straně zaměstnavatele, kterou zaplatíte 100 % průměrem náhrady mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2012 9:45

    jitulinka (neregistrovaný) 193.8.86.---

    Re: Přeřazení pracovníka na jinou práci
    Ok, takže tento paragraf se vztahuje na důvody možného převedení, uvedené v zákoníku práce. Pokud zaměstnanec nebude souhlasit s převedením, ačkoliv ho zaměstnavatel může převést z důvodů vyjmenovaných v zákoníku práce, uplatní se tento paragraf. Už je mi to jasné, díky.

    •   Zobrazit celé vlákno