Přeřazení pracovníka na jinou práci
-
Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
-
jitulinka (neregistrovaný) 193.8.86.---
Re: Přeřazení pracovníka na jinou práci
Myslela jsem si to, ale teď jsem ještě narazila na paragraf § 46 ZP.
Jestliže zaměstnavatel zaměstnance převádí na jinou práci, než odpovídá pracovní smlouvě, a zaměstnanec s takovým opatřením nesouhlasí, může jej zaměstnavatel převést jen po projednání s odborovou organizací. Projednání není třeba, pokud celková doba převedení nepřesáhne 21 pracovních dnů v kalendářním roce.
Tak co? -
Re: Přeřazení pracovníka na jinou práci
A nerozumíte čemu? Nejprve musíte mít důvod povinného nebo možného převedení na jinou práci a pak postupujete podle cit. ustanovení. Vzhledem k tomu, že Vy žádný takový důvod nemáte, bude se jednat o překážku v práci na straně zaměstnavatele, kterou zaplatíte 100 % průměrem náhrady mzdy. -
jitulinka (neregistrovaný) 193.8.86.---
Re: Přeřazení pracovníka na jinou práci
Ok, takže tento paragraf se vztahuje na důvody možného převedení, uvedené v zákoníku práce. Pokud zaměstnanec nebude souhlasit s převedením, ačkoliv ho zaměstnavatel může převést z důvodů vyjmenovaných v zákoníku práce, uplatní se tento paragraf. Už je mi to jasné, díky.
19. 12. 2012 8:10
Prosím, poraďte, pokud mezi svátky je pro dělníky nařízená dovolená, ale někteří již dovolenou nemají, můžou požádat o neplacené volno nebo si volno napracují. Co když se ale najde pracovník, který o NPV žádat nechce a nechce si volno ani napracovat? Můžeme ho převést na jinou práci, která nebude v rozsahu pracovní smlouvy, pouze s jeho souhlasem, je to tak?