"Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru."
Z roku 2012 máte 1/12 dovolené, pokud jste ji ještě nevyčerpala.
Re: čerpání dovolené
>>>Dobrý den, >>>chtěla bych se zeptat, zda je možné čerpat dovolenou >>>z >>>roku 2013? Jsem zatím ve zkušební době a nárok na >>>dovolenou nemám. Nastoupila jsem 23.11.2012. Děkuji >> >>Záleží na zaměstnavateli. >> >>"Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání >>dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik >>práva na >>dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že >>zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního >>roku, >>popřípadě do skončení pracovního poměru." >> Je to možné použít i v případě, že zam-kyně jde 1.4. na MD a předtím si chce vzít 10 dní nové dovolené? I když nebude mít splněno 60 dní, ale MD se bere za odpracovanou dobu, takže je tam velký předpoklad, že podmínku splní. Je to tak, že?
>>Z roku 2012 máte 1/12 dovolené, pokud jste ji ještě >>nevyčerpala. > >Jen doplním - za předpokladu, že jste v roce 2012 >odpracovala min. 21 dní.
Re: čerpání dovolené
>>>>Dobrý den, >>>>chtěla bych se zeptat, zda je možné čerpat dovolenou >>>>z >>>>roku 2013? Jsem zatím ve zkušební době a nárok na >>>>dovolenou nemám. Nastoupila jsem 23.11.2012. Děkuji >>> >>>Záleží na zaměstnavateli. >>> >>>"Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání >>>dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik >>>práva na >>>dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že >>>zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního >>>roku, >>>popřípadě do skončení pracovního poměru." >>> >Je to možné použít i v případě, že zam-kyně jde 1.4. >na MD a předtím si chce vzít 10 dní nové dovolené? I >když nebude mít splněno 60 dní, ale MD se bere za >odpracovanou dobu, takže je tam velký předpoklad, že >podmínku splní. Je to tak, že?
Ano, je to tak.
> >>>Z roku 2012 máte 1/12 dovolené, pokud jste ji ještě >>>nevyčerpala. >> >>Jen doplním - za předpokladu, že jste v roce 2012 >>odpracovala min. 21 dní.
děkuji :o)
>>>>>Dobrý den, >>>>>chtěla bych se zeptat, zda je možné čerpat dovolenou >>>>>z >>>>>roku 2013? Jsem zatím ve zkušební době a nárok na >>>>>dovolenou nemám. Nastoupila jsem 23.11.2012. Děkuji >>>> >>>>Záleží na zaměstnavateli. >>>> >>>>"Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání >>>>dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik >>>>práva na >>>>dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že >>>>zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního >>>>roku, >>>>popřípadě do skončení pracovního poměru." >>>> >>Je to možné použít i v případě, že zam-kyně jde 1.4. >>na MD a předtím si chce vzít 10 dní nové dovolené? I >>když nebude mít splněno 60 dní, ale MD se bere za >>odpracovanou dobu, takže je tam velký předpoklad, že >>podmínku splní. Je to tak, že? > >Ano, je to tak. > >> >>>>Z roku 2012 máte 1/12 dovolené, pokud jste ji ještě >>>>nevyčerpala. >>> >>>Jen doplním - za předpokladu, že jste v roce 2012 >>>odpracovala min. 21 dní.
