Vlákno názorů k dotazu Pracovní pohotovost - pro p. Jasnou od jasná - Moc děkuji >Tak jsem vám vyhledala to stanovisko mpsv...

Moc děkuji
>Tak jsem vám vyhledala to stanovisko mpsv k příplatku
>za pracovní pohotovost.
>"Podle zákoníku práce je podmínkou pro pracovní
>pohotovost předpoklad výkonu neodkladné práce mimo rámec
>pracovní doby zaměstnance. Z uvedeného lze dovodit, že
>mu nemůže být pracovní pohotovst nařízena na dobu,
>která je obvyklou pracovní dobou zaměstnance.
>Zvláštní úpravě podléhá případ, kdy na obvyklý
>pracovní den zaměstnance připadne svátek.
>Práci na den, na který připadá svátek může
>zaměstnavatel nařídit pouze v případech výslovně uvedených v ZP.
>Takto nařízenou práci nelze však považovat za
>pohotovost. Jde o výkon práce.
>Poskytování příplatku za pracovní pohotovost ve svátek
>v době, která je obvyklou pracovní dobou zaměstnance,
>by znamenalo odměňování zaměstnance za pracovní
>pohotovost a současné poskytování mzdy nebo platu za tuto
>dobu, což nelze".
>
>Naši zaměstnanci museli tyto příplatky vracet zpětně
>za 3 roky.

Re: není zač
>>Tak jsem vám vyhledala to stanovisko mpsv k příplatku
>>za pracovní pohotovost.
>>"Podle zákoníku práce je podmínkou pro pracovní
>>pohotovost předpoklad výkonu neodkladné práce mimo
>>rámec
>>pracovní doby zaměstnance. Z uvedeného lze dovodit,
>>že
>>mu nemůže být pracovní pohotovst nařízena na dobu,
>>která je obvyklou pracovní dobou zaměstnance.
>>Zvláštní úpravě podléhá případ, kdy na obvyklý
>>pracovní den zaměstnance připadne svátek.
>>Práci na den, na který připadá svátek může
>>zaměstnavatel nařídit pouze v případech výslovně
>>uvedených v ZP.
>>Takto nařízenou práci nelze však považovat za
>>pohotovost. Jde o výkon práce.
>>Poskytování příplatku za pracovní pohotovost ve
>>svátek
>>v době, která je obvyklou pracovní dobou zaměstnance,
>>by znamenalo odměňování zaměstnance za pracovní
>>pohotovost a současné poskytování mzdy nebo platu za
>>tuto
>>dobu, což nelze".
>>
>>Naši zaměstnanci museli tyto příplatky vracet zpětně
>>za 3 roky.