Re: Nevyčerpaná dovolená z 2011
Dekuji. V zakoniku prace je ale napsane, ze se musi vybrat do konce nasledujiciho roku, tedy do konce 2012... To nevadi? Pokud se nevybere, uz tam prave dal nepisou...
Re: Nevyčerpaná dovolená z 2011
...také se ptám paní Jasná prosím Vás, v r.2012 asi na podzim psali a teď zpětně jsem to četla, že tutu RD nelze převádět dál, také máme nějakou dovolenou z r.2011. Můžeme převést do r.2013? Děkuji moooc
Re: Nevyčerpaná dovolená z 2011
Ono je to asi takhle. Zaměstnavatel je povinen určit čerpání dovolené. Pokud tak neučiní a zaměstnanec dovolenou nevyčerpe, aniž by mu v tom bránily překážky (např. dlouhodobá nemoc, rodič. dovolená) nebo naléhavé provozní důvody zaměstnavatele, pak musí dovolenou převést do následujícímu roku, ale vystavuje se pokutě při kontrole IP.
Re: Nevyčerpaná dovolená z 2011
Já jsem ze zákona taky pochopila, že lze nevyčerpanou dovolenou převést, ale musíme si pak před případnou kontrolou obhájit, proč zaměstnanci nebyla nařízena v řádném termínu. O pokutě nevím.
Re: Nevyčerpaná dovolená z 2011
To už bych musela mít hlavu jako balón :) Jsem ve firmě jediná administrativní síla a žádný člověk nemůže znát všechno. Ať si taky něco nastuduje vedení, tohle je víc jejich problém než můj.
Re: Nevyčerpaná dovolená z 2011
Já vím, nemyslela jsem to zle. Jen mi jde z těch letošních změn už hlava kolem ;) Kdybych měla studovat ještě toto, tak snad půjdu radši prodávat do Alberta :)
