Re: dovolená po mateřské dovolené
V roce 2012 konala práci alespoň 60 dnů. Za výkon práce se považují i některé náhradní doby, kdy zaměstnanec ve skutečnosti nepracuje (právě mateřská dovolená), naopak RD není překážkou v práci, která se považuje za výkon práce a proto se za každých 100 dnů bude dovolená krátit o 1/12. Dle mého názoru se jí proto nárok na dovolenou zkrátí na 10 dnů.
Re: dovolená po mateřské dovolené
Sice před sebou nemám kalendář, ale od 1.1. do 30.6. odhaduji krácení o 2/12, tj. na 16,5 dne. V roce 2013 bude mít víc jak 21 dnů a dostane ještě 1/12 letošní dovolené.
