Re: dovolená po mateřské dovolené
V roce 2012 konala práci alespoň 60 dnů. Za výkon práce se považují i některé náhradní doby, kdy zaměstnanec ve skutečnosti nepracuje (právě mateřská dovolená), naopak RD není překážkou v práci, která se považuje za výkon práce a proto se za každých 100 dnů bude dovolená krátit o 1/12. Dle mého názoru se jí proto nárok na dovolenou zkrátí na 10 dnů.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
13. 1. 2013 12:49
Zaměstnankyně nastoupila na mateřskou dovolenou z rodičovské dovolené 1.7.2012. Mateřská dovolená j končí 12.1.2013.
Bude mít nárok na dovolenou za r. 2012 celých 20 dní?