Re: Sleva na manželku + mateřská
K peněžité pomoci v mateřství, zákon č. 187/2006Sb. Podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství § 32 (1) Nárok na peněžitou pomoc v mateřství má e) pojištěnec, který pečuje o dítě a je otcem dítěte nebo manželem ženy, která dítě porodila, pokud s matkou dítěte uzavřel písemnou dohodu podle odstavce 7, že bude pečovat o dítě; tuto dohodu lze uzavřít s účinkem na dobu nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu dítěte a na dobu nejméně 7 kalendářních dnů po sobě jdoucích. odst. 7) V dohodě podle odstavce 1 písm. e) musí být uveden den, od kterého bude pojištěnec o dítě pečovat, a den porodu; podpis matky dítěte na dohodě musí být úředně ověřen nebo ověřen orgánem nemocenského pojištění. Dále otec dítěte musí splňovat podmínku účasti 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství § 34 odst. 1 zák. 187/2006 Sb. PPM neplyne ze zaměstnání, pokud by v tomto zaměstnání vykonával i nadále práci, tzn. ve vašem případě by ze své současné "funkce" čerpal PPM a vy s ním uzavřete jiný druh pracovního poměru - DoPP, DPČ a na té může pracovat aniž by zanikl nárok na PPM. Anebo bude pobírat PPM po dobu alespoň 7 kal.dnů a poté převede na manželku, myslím, že by to tak také šlo ...? -při ¨dalším střídání se ani u matky ani u otce nezjišťují nově podmínky nároku na dávku a nevypočítává se nově denní vyměřovací základ. PPM se poskytuje ve stejné výši která byla poprvé stanovena. Přeptejte se na to pro jistotu na sociálce, pak nemusíte uzavírat jiný druh pracovního poměru, těch 7 dnů bez PPM mu třeba nebude vadit nebo na 7 dnů sjednáte dohodu o provedení práce na jiný druh práce.
