Vlákno názorů k dotazu Příplatek za vedení a práce přesčas od Lu. - Re: Příplatek za vedení a práce přesčas Jsou to...
-
Lu. (neregistrovaný)
Re: Příplatek za vedení a práce přesčas
Jsou to dvě různé věci. Pokud má zaměstnanec stanovenu mzdu s přihlédnutím k přesčasové práci, pak by příplatek za přesčas mohl být vyplácen až od 151 hod., ale příplatek za vedení nemá s přesčasy nic společného, ten dostává za to , že vede např, pracovní četu, několik zaměstnanců, apod. -
Re: Příplatek za vedení a práce přesčas
To je zase pěkná blbost.
Tazatelce: Nepíšete, zda jsou vaši zaměstnanci odměňováni mzdou nebo platem. U zaměstnanců odměňovaných platem je příplatek za vedení jednou ze zákonných složek platu, přičemž platí, že pokud zaměstnanci přísluší tento příplatek za vedení, je mu plat stanoven již s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu 150 hodin v kal. roce - s výjimkami uvedenými v § 127 odst. 3 ZP. Ani u těchto zaměstnanců nelze hovořit o tom, že těch 150 hodin není prací přesčas, ale jedná se pouze o otázku odměňování (= rovněž tato práce musí být evidována apod.). U zaměstnanců odměňovaných mzdou toto neplatí, u nich je možné pouze ve smluvním ujednání mzdy (nikoliv je-li mzda stanovena, jak je uvedeno v předchozím příspěvku) přihlédnout k případné práci v rozsahu stanoveném ZP.
