Re: Návrat po rodičovské dovolené
...jestli se mohu připojit s dotazem a musí místo nabídnout v rámci té samé pobočky na konkrétní adrese a nebo i na odloučeném pracovišti v jednom městě? Děkuji
Re: Návrat po rodičovské dovolené
To je také závislé na smlouvě. Jestli tam má konkrétní adresu, tak nic jiného nemusí přijmout. Pokud tam je Praha, tak má smůlu.
Re: Návrat po rodičovské dovolené
Děkuji, je tam konkrétní adresa, firma požaduje, aby ukončila RD o půl roku dříve, když odmítne mají náhradu, zřejmě na dobu neurčitou. Jaký je další postup? Má nevyčerpanou dovolenou za 2 MD, pak pokud nepřistoupí na dohodu, dostane výpověď pro nadbytečnost a má nárok na 5 platů? Děkuji
Re: Návrat po rodičovské dovolené
Záleží na tom, jestli se provozovna ruší nebo přemísťuje. V některých případech se ochranná doba na zaměstnankyni nevztahuje a může dostat výpověď během RD. Výpovědní doba by uplynula po dobu RD, náhradu mzdy by nedostávala a po skončení PP by dostala odstupné a nevyčerpanou dovolenou. §50 - 54
Re: Návrat po rodičovské dovolené
Děkuji, nejde o rušení provozovny, zaměstnankyně pracovala v sídle firmy jako účetní a mají pobočku na druhém konci Prahy, kde jsou pouze fakturantky a bylo jí naznačeno, že pokud by se chtěla vrátit, tak místo by bylo v této provozovně, kde se jedná spíše o podřadnější práci.
Re: Návrat po rodičovské dovolené
Jestli má ve smlouvě konkrétní adresu, ať požaduje místo tam. Pokud ho na této adrese mít nebudou, měli by jí dát výpověď pro nadbytečnost s odstupným.
Re: Návrat po rodičovské dovolené
Tak jestli si paní myslí, že na správném konci Prahy sežene nadřazenější místo, tak ať ho nejdřív zkusí najít. Brzo jí bude jasné, jak se postavit k návrhu současného zam-tele.
