Re: Výpovědní doba při výpovědi dle §52/
Ano platí, vy ho nesmíte nechat dělat tuto práci a pokud nemáte práci, která by pro něj byla vhodná, necháte ho doma a po dobu výpovědní doby ho budete platit průměrem.
Re: Výpovědní doba při výpovědi dle §52/
Našemu zaměstnanci je poskytovatelem pracovnělékařských služeb vystaven posudek, na základě kterého již není zdravotně způsobilý. Lze dát zaměstnanci výpověď ze strany zaměstnavatele na základě § 52 odst. e)., platí i v tomto případě 2 měsíční výpovědní lhůta, přestože zaměstnanec již není schopen vykonávat svou práci? Děkuji.
Ano platí, vy ho nesmíte nechat dělat tuto práci a pokud nemáte práci, která by pro něj byla vhodná, necháte ho doma a po dobu výpovědní doby ho budete platit průměrem.
Tzn. že situace je obdobná, jako kdyby došlo k okamžitému zrušení PP zaměstnancem na základě §56 odst. a), při kterém mu také musí být vyplacena náhrada mzdy po dobu dvou měsíců?
Re: Výpovědní doba při výpovědi dle §52/
Platí také povinnost 2 měsíční náhrady mzdy v případě, že ihned po ukončení PP zaměstnanec dostal invalidní důchod?
