Výpovědní doba při výpovědi dle §52/e
-
-
Ivanka87 (neregistrovaný) 149.62.146.---
Re: Výpovědní doba při výpovědi dle §52/
Našemu zaměstnanci je poskytovatelem pracovnělékařských služeb vystaven posudek, na základě kterého již není zdravotně způsobilý. Lze dát zaměstnanci výpověď ze strany zaměstnavatele na základě § 52 odst. e)., platí i v tomto případě 2 měsíční výpovědní lhůta, přestože
zaměstnanec již není schopen vykonávat svou práci? Děkuji.
Ano platí, vy ho nesmíte nechat dělat tuto práci a pokud nemáte práci, která by pro něj byla vhodná, necháte ho doma a po dobu výpovědní doby ho budete platit průměrem.
Tzn. že situace je obdobná, jako kdyby došlo k okamžitému zrušení PP zaměstnancem na základě §56 odst. a), při kterém mu také musí být vyplacena náhrada mzdy po dobu dvou měsíců? -
Lipo (neregistrovaný) 149.62.146.---
Re: Výpovědní doba při výpovědi dle §52/
Platí také povinnost 2 měsíční náhrady mzdy v případě, že ihned po ukončení PP zaměstnanec dostal invalidní důchod? -
Ivanka87 (neregistrovaný) 149.62.146.---
Re: Výpovědní doba při výpovědi dle §52/
>>Našemu zaměstnanci je poskytovatelem
>>pracovnělékařských služeb vystaven posudek, na základě
>>kterého již není
>>zdravotně způsobilý. Lze dát zaměstnanci výpověď ze
>>strany zaměstnavatele na základě § 52 odst. e)., platí
>>i
>>v tomto případě 2 měsíční výpovědní lhůta, přestože
>>zaměstnanec již není schopen vykonávat svou práci?
>>Děkuji.
>Výpovědní doba je i v tomto případě nejméně
>dvouměsíční (prodloužení je možné jen na základě dohody se
>zaměstnancem), ale pozor na formulaci uvedenou v posudku -
>"již není zdravotně způsobilý" není zákonným důvodem
>pro výpověď.
Jaká je tedy vhodná formulace, "dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti"?
Zaměstnanec (starobní důchodce) je ochoten rozvázat PP i vzájemnou dohodou. Nemělo by to však vliv na jeho PvN, invalidní důchod nebo pod.?
- Výkazy mikro účetní jednotka Poslední názor: 1.3.
- Sirotčí důchod Poslední názor: 1.3.
- Výpověď a mlčenlivost Poslední názor: 1.3.
- Ošetřovné Poslední názor: 1.3.
- Volné pozice - hlášení na ÚP Poslední názor: 1.3.
- Nárok na řádnou dovolenou Poslední názor: 1.3.
- COVID Nájemné iii Poslední názor: 1.3.
- Roční zúčtování od zaměstnavatele - dítě Poslední názor: 1.3.
- Úroky z hypot. úvěru Poslední názor: 1.3.
- Prodloužení výpovědní lhůty o dny nemoci Poslední názor: 1.3.
- Milka Poslední názor: 1.3.
- Skončila vyjímka pro provozovny účetních? Krizová opatření od 1.3.21 Poslední názor: 1.3.
- Předmět činnosti v DPPO Poslední názor: 1.3.
- Odložený daňový závazek Poslední názor: 1.3.
Mohlo by vás zajímat
-
OSVČ, které pečují o malé děti, nemusí platit minimální zdravotní pojištění
-
O Covid Gastro lze žádat až do 15. března. Víte, že není jen pro gastro podniky?
-
Využíváte možnost komponentního odpisování majetku v účetnictví?
-
Nabízel jsem státu pomoc s rozvozem vakcín. Nikdo se neozval, říká šéf Liftago
-
Finanční správa spustila MOJE daně. Podívejte se na nový online finanční úřad
-
Jedete za zakázkou mimo okres? Musíte mít potvrzení. Co dalšího od zítra platí?
13. 3. 2013 11:55
Našemu zaměstnanci je poskytovatelem pracovnělékařských služeb vystaven posudek, na základě kterého již není zdravotně způsobilý. Lze dát zaměstnanci výpověď ze strany zaměstnavatele na základě § 52 odst. e)., platí i v tomto případě 2 měsíční výpovědní lhůta, přestože zaměstnanec již není schopen vykonávat svou práci? Děkuji.