Výpovědní doba při výpovědi dle §52/e

• Ivanka87 (neregistrovaný)

  13. 3. 2013 11:55

  Našemu zaměstnanci je poskytovatelem pracovnělékařských služeb vystaven posudek, na základě kterého již není zdravotně způsobilý. Lze dát zaměstnanci výpověď ze strany zaměstnavatele na základě § 52 odst. e)., platí i v tomto případě 2 měsíční výpovědní lhůta, přestože zaměstnanec již není schopen vykonávat svou práci? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 3. 2013 11:57

    all (neregistrovaný)

    Re: Výpovědní doba při výpovědi dle §52/
    Ano platí, vy ho nesmíte nechat dělat tuto práci a pokud nemáte práci, která by pro něj byla vhodná, necháte ho doma a po dobu výpovědní doby ho budete platit průměrem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 3. 2013 12:08

    Ivanka87 (neregistrovaný)

    Re: Výpovědní doba při výpovědi dle §52/
    Našemu zaměstnanci je poskytovatelem pracovnělékařských služeb vystaven posudek, na základě kterého již není zdravotně způsobilý. Lze dát zaměstnanci výpověď ze strany zaměstnavatele na základě § 52 odst. e)., platí i v tomto případě 2 měsíční výpovědní lhůta, přestože
    zaměstnanec již není schopen vykonávat svou práci? Děkuji.
    
    Ano platí, vy ho nesmíte nechat dělat tuto práci a pokud nemáte práci, která by pro něj byla vhodná, necháte ho doma a po dobu výpovědní doby ho budete platit průměrem.
    
    Tzn. že situace je obdobná, jako kdyby došlo k okamžitému zrušení PP zaměstnancem na základě §56 odst. a), při kterém mu také musí být vyplacena náhrada mzdy po dobu dvou měsíců?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 3. 2013 14:05

    Lipo (neregistrovaný)

    Re: Výpovědní doba při výpovědi dle §52/
    Platí také povinnost 2 měsíční náhrady mzdy v případě, že ihned po ukončení PP zaměstnanec dostal invalidní důchod?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 3. 2013 11:58

    

    VH

    Re: Výpovědní doba při výpovědi dle §52/
    Výpovědní doba je i v tomto případě nejméně dvouměsíční (prodloužení je možné jen na základě dohody se zaměstnancem), ale pozor na formulaci uvedenou v posudku - "již není zdravotně způsobilý" není zákonným důvodem pro výpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 3. 2013 12:18

    Ivanka87 (neregistrovaný)

    Re: Výpovědní doba při výpovědi dle §52/
    >>Našemu zaměstnanci je poskytovatelem
    >>pracovnělékařských služeb vystaven posudek, na základě
    >>kterého již není
    >>zdravotně způsobilý. Lze dát zaměstnanci výpověď ze
    >>strany zaměstnavatele na základě § 52 odst. e)., platí
    >>i
    >>v tomto případě 2 měsíční výpovědní lhůta, přestože
    >>zaměstnanec již není schopen vykonávat svou práci?
    >>Děkuji.
    
    >Výpovědní doba je i v tomto případě nejméně
    >dvouměsíční (prodloužení je možné jen na základě dohody se
    >zaměstnancem), ale pozor na formulaci uvedenou v posudku -
    >"již není zdravotně způsobilý" není zákonným důvodem
    >pro výpověď.
    
    Jaká je tedy vhodná formulace, "dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti"?
    Zaměstnanec (starobní důchodce) je ochoten rozvázat PP i vzájemnou dohodou. Nemělo by to však vliv na jeho PvN, invalidní důchod nebo pod.?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 3. 2013 12:27

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Výpovědní doba při výpovědi dle §52/
    Když je to starobní důchodce, tak jaký vliv na invalidní důchod?

    •   Zobrazit celé vlákno