Re: Výpovědní doba při výpovědi dle §52/
Našemu zaměstnanci je poskytovatelem pracovnělékařských služeb vystaven posudek, na základě kterého již není zdravotně způsobilý. Lze dát zaměstnanci výpověď ze strany zaměstnavatele na základě § 52 odst. e)., platí i v tomto případě 2 měsíční výpovědní lhůta, přestože
zaměstnanec již není schopen vykonávat svou práci? Děkuji.
Ano platí, vy ho nesmíte nechat dělat tuto práci a pokud nemáte práci, která by pro něj byla vhodná, necháte ho doma a po dobu výpovědní doby ho budete platit průměrem.
Tzn. že situace je obdobná, jako kdyby došlo k okamžitému zrušení PP zaměstnancem na základě §56 odst. a), při kterém mu také musí být vyplacena náhrada mzdy po dobu dvou měsíců?
Re: Výpovědní doba při výpovědi dle §52/
Platí také povinnost 2 měsíční náhrady mzdy v případě, že ihned po ukončení PP zaměstnanec dostal invalidní důchod?
Re: Výpovědní doba při výpovědi dle §52/
>>Našemu zaměstnanci je poskytovatelem
>>pracovnělékařských služeb vystaven posudek, na základě
>>kterého již není
>>zdravotně způsobilý. Lze dát zaměstnanci výpověď ze
>>strany zaměstnavatele na základě § 52 odst. e)., platí
>>i
>>v tomto případě 2 měsíční výpovědní lhůta, přestože
>>zaměstnanec již není schopen vykonávat svou práci?
>>Děkuji.
>Výpovědní doba je i v tomto případě nejméně
>dvouměsíční (prodloužení je možné jen na základě dohody se
>zaměstnancem), ale pozor na formulaci uvedenou v posudku -
>"již není zdravotně způsobilý" není zákonným důvodem
>pro výpověď.
Jaká je tedy vhodná formulace, "dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti"?
Zaměstnanec (starobní důchodce) je ochoten rozvázat PP i vzájemnou dohodou. Nemělo by to však vliv na jeho PvN, invalidní důchod nebo pod.?
Internet Info BusinessCenter.cz (businesscenter.podnikatel.cz)
Server s informacemi pro podnikání.
Copyright © 1998 – 2021 Internet Info, s.r.o. Všechna práva vyhrazena.
13. 3. 2013 11:55
Našemu zaměstnanci je poskytovatelem pracovnělékařských služeb vystaven posudek, na základě kterého již není zdravotně způsobilý. Lze dát zaměstnanci výpověď ze strany zaměstnavatele na základě § 52 odst. e)., platí i v tomto případě 2 měsíční výpovědní lhůta, přestože zaměstnanec již není schopen vykonávat svou práci? Děkuji.