Re: výpověď ze zaměstnání v ochranné lhů
Je to tak, že pokud jí zaměstnavatel neprodlouží pracovní poměr, pak jí tento skončí dnem, který je smluvený se smlouvě, tzn. na konci března 2013. Žádnou výpověď ani podepisovat nebude, protože pracovní poměr skončí sjednaným dnem. Takže ano, bude nezaměstnaná těhotná žena. Ale protože jí pracovní poměr skončí v době těhotenství, tak má ochrannou dobu 180 kal. dnů (pokud tedy pracovní poměr trval aspoň 180 dnů). To znamená, že když první den pobírání peněžité pomoci v mateřství spadne do doby 180 dnů od konce pracovního poměru, bude mít nárok na mateřské dávky na základě výdělků ze skončeného zaměstnání. A o peněžitou pomoc v mateřství si může požádat 8 až 6 týdnů před předpokládaným datem porodu. Pro nárok na mateřské dávky je ale potřeba splnit ještě jednu podmínku - ve dvou letech před nástupem na PPM nasčítat celkem aspoň 270 kal. dnů pojištění. Od kdy byla zaměstnaná, případně jestli byla zaměstnaná i předtím a kdy má mít pravděpodobný porod?
Re: výpověď ze zaměstnání v ochranné lhů
Jo, a s tou nemocenskou - tu bude dostávat od sociálky až do dne nástupu na peněžitou pomoc v mateřství. Kdy omarodila?
