Výpověď ze zaměstnání v ochranné lhůtě

• Katka12345 (neregistrovaný)

  15. 3. 2013 12:28

  Dobrý den,
  chtěla bych Vás poprosit o radu, moje sestra má smlouvu se zaměstnavatelem na dobu určitou do konce března 2013. Loni otěhotněla, bohužel má rizikové těhotenství a tak nastoupila na neschopenku. Mysleli jsme si, že jsou těhotné ženy v tzv.ochranné lhůtě, ale to nám bylo vyvráceno v případě, že se jedná o pracovní smlouvu na dobu určitou. Sestra má strach, že jakmile podepíše výpověď, tak se z ní stane "nezaměstnaná těhotná žena" tím pádem nebude mít nárok na mateřskou ale stát jí začne vyplácet rovnou rodičák a to ten ve výši 7.600 a následně po 9.měsících věku dítěte už pouze jen 3.800.
  Na mateřskou by měla nastupovat v půli června, ale v mezidobí od začátku dubna do půli června bude pobírat pouze nemocenskou a bude evidovaná jako nezaměstnaná..
  Je to opravdu takto?
  Předem mockrát děkujeme za rady,
  Katka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 3. 2013 12:37

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: výpověď ze zaměstnání v ochranné lhů
    Sestra žádnou výpověď podepisovat nebude, protože má PP na dobu určitou a prostě 31.3. skončí. Když má neschopenku, na ÚP ji nevezmou.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 3. 2013 12:38

    Kara (neregistrovaný)

    Re: výpověď ze zaměstnání v ochranné lhů
    Je to tak, že pokud jí zaměstnavatel neprodlouží pracovní poměr, pak jí tento skončí dnem, který je smluvený se smlouvě, tzn. na konci března 2013. Žádnou výpověď ani podepisovat nebude, protože pracovní poměr skončí sjednaným dnem. Takže ano, bude nezaměstnaná těhotná žena. Ale protože jí pracovní poměr skončí v době těhotenství, tak má ochrannou dobu 180 kal. dnů (pokud tedy pracovní poměr trval aspoň 180 dnů). To znamená, že když první den pobírání peněžité pomoci v mateřství spadne do doby 180 dnů od konce pracovního poměru, bude mít nárok na mateřské dávky na základě výdělků ze skončeného zaměstnání. A o peněžitou pomoc v mateřství si může požádat 8 až 6 týdnů před předpokládaným datem porodu. Pro nárok na mateřské dávky je ale potřeba splnit ještě jednu podmínku - ve dvou letech před nástupem na PPM nasčítat celkem aspoň 270 kal. dnů pojištění. Od kdy byla zaměstnaná, případně jestli byla zaměstnaná i předtím a kdy má mít pravděpodobný porod?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 3. 2013 12:39

    Kara (neregistrovaný)

    Re: výpověď ze zaměstnání v ochranné lhů
    Jo, a s tou nemocenskou - tu bude dostávat od sociálky až do dne nástupu na peněžitou pomoc v mateřství. Kdy omarodila?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 3. 2013 12:42

    Líba (neregistrovaný)

    Re: výpověď ze zaměstnání v ochranné lhů
    Sestra nebude žádnou výpověď podepisovat, žádnou nedostane, prostě jí skončí pracovní poměr na dobu určitou. Ochranná lhůta pro PPM je 180 dnů, pokud zaměstnání tak dlouho trvalo, takže se do této doby vejde. Žádost o PPM předá zaměstnavateli. Do nástupu na PPM bude pobírat nemocenskou, na ÚP ji nezaevidují v době neschopnosti. Podmínku 270 pojištěných dnů před nástupem na PPM bude mít splněnou?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 3. 2013 17:15

    xJ (neregistrovaný)

    Re: výpověď ze zaměstnání v ochranné lhů
    a ještě doplním, až jí skončí pracovní poměr, musí si dojít na zdravotní pojišťovnu nahlásit, že je osobou, která po skončení PP pobírá nemocenské dávky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 3. 2013 20:16

    Katka12345 (neregistrovaný)

    Re: výpověď ze zaměstnání v ochranné lhů
    všem mockrát děkuji za rady...ano podmínku 270 pojištěných dnů před nástupem na PPM má splněnou, zaměstnaná je již dva roky, s tím že jí postupně měnili pracovní smlouvu/prodlužovali..
    termín porodu má začátkem srpna, na nemocenskou (rizikové těhotenství) nastoupila ihned co zjistila, že je těhotná, bylo to někdy kolem Vánoc..

    •   Zobrazit celé vlákno