Vlákno názorů k dotazu Den nástupu v pracovní smlouvě od v.e.n.d.y. - Re: Den nástupu v pracovní smlouvě Smlouva může být...

Re: Den nástupu v pracovní smlouvě
Náhrada za svátek bude z pravděpodobného výdělku, ale podle mne pokud bude PP od 1.4. a za tento den bude náhrada za svátek, tak přihlášení bude snad od 1.4., ne?

Re: Den nástupu v pracovní smlouvě
To si právě taky nejsem jistá, od kdy ho mám přihlásit. On totiž byl u nás na DPČ a z tý bude přecházet na HPP. Tak jsem myslela, že bych ho odhlásila na SP k 31.3. a od 1.4. znovu přihlásila akorát s jiným kódem. Nebo to takto nejde?

Re: Den nástupu v pracovní smlouvě
ještě máte možnost ho zaměstnat od 29.3. a máte po problému

Re: Den nástupu v pracovní smlouvě
Mně to nepřijde jako problém - pracovní smlouva od 1.4. a faktický nástup 2.4. Průměr spočítáte pravděpodobný a pokud je to dělník a bude mít placený svátek, přihlásím na ZP a OSSZ 1.4. Naopak v programu - alespoň co je u nás - bývá problém souběžný pracovní poměr, tomu bych se já osobně raději vyhnula, alespoň u nás bývá chybně občas ELDP či P/O při souběhu ...

Re: Den nástupu v pracovní smlouvě
Můžete ho 31.3.2013 odhlásit . Přihlásíte ho podle toho, co nám říká zákon o nemocenském pojištění č. 187/2006 Sb., § 10:
§ 10 Vznik a zánik pojištění zaměstnanců
(1) Pojištění vzniká zaměstnanci uvedenému v § 5 písm. a)
a) bodě 1 dnem, ve kterém nastoupil do práce, a zaniká dnem skončení pracovního poměru; za den, ve kterém tento zaměstnanec nastoupil do práce, se považuje též den přede dnem nástupu do práce, za který příslušela náhrada mzdy nebo platu nebo za který se mzda nebo plat nekrátí,
takže v podstatě podle druhu odměňování. Pokud by měl měsíční tarif, bude pojištěn (=přihlášen) ode dne uvedeného v prac.smlouvě, i kdyby to byl svátek, SO nebo NE.

Re: Den nástupu v pracovní smlouvě
Děkuji. Takže klasicky odhlásím k 31.3. a přihlásím k 1.4. a za 1. 4. dostane náhradu za svátek.