Vlákno názorů k dotazu Ukončení PP dle §52 od pája - Re: Ukončení PP dle §52 musíte se spojit, pohrozit...
-
Re: Ukončení PP dle §52
musíte se spojit, pohrozit žalobou a nedat se, protože o práci jste stejně přišli,nebo přijdete a jeho povinnost je dle § 52 a) vyplatit odstupné a pokud nepřistoupíte na dohodu o rozvázání PP hned, tak vám všem musí dát výpově´d, platit dva měs. překážku z jeho strany a ještě odstupné. pokud je vás více, stálo by za to si najmout advokáta a zcvičit s ním.Nehlědě na možnost stížnosti na OIP. -
cinkova (neregistrovaný)
Re: Ukončení PP dle §52
Ano, v daném případě se uplatní § 52 písm. a) zákoníku páce, jen doplním, jaké má každý zaměstnanec možnosti ohledně konkrétní výše odstupného dle ust. § 67 zákoníku práce:
"Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně
a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,
b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,
c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,
d) součtu trojnásobku jeho průměrného výdělku a částek uvedených v písmenech a) až c), jestliže dochází k rozvázání pracovního poměru v době, kdy se na zaměstnance vztahuje v kontu pracovní doby postup podle § 86 odst. 4.
Za dobu trvání pracovního poměru se považuje i doba trvání předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, pokud doba od jeho skončení do vzniku následujícího pracovního poměru nepřesáhla dobu 6 měsíců."
Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci vyplatit odstupné po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se písemně nedohodne se zaměstnancem na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.
Na svých právech na odstupné rozhodně jako zaměstnanci trvejte, zaměstnavatelé to často zkouší různými cestami, jak zaměstnancům dát co nejméně (nebo i nic). Je na zaměstnancích, aby se bránili. -
Re: advokátka opisuje zákon?
>Ano, v daném případě se uplatní § 52 písm. a) zákoníku
>páce, jen doplním, jaké má každý zaměstnanec možnosti
>ohledně konkrétní výše odstupného dle ust. § 67
>zákoníku práce:
>
>"Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního
>poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů
>uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů,
>přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního
>poměru odstupné ve výši nejméně
>
>a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho
>pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,
>
>b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho
>pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a
>méně než 2 roky,
>
>c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho
>pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,
>
>d) součtu trojnásobku jeho průměrného výdělku a částek
>uvedených v písmenech a) až c), jestliže dochází k
>rozvázání pracovního poměru v době, kdy se na zaměstnance
>vztahuje v kontu pracovní doby postup podle § 86 odst.
>4.
>
>Za dobu trvání pracovního poměru se považuje i doba
>trvání předchozího pracovního poměru u téhož
>zaměstnavatele, pokud doba od jeho skončení do vzniku
>následujícího pracovního poměru nepřesáhla dobu 6 měsíců."
>
>Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci vyplatit odstupné
>po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním
>termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo
>platu, pokud se písemně nedohodne se zaměstnancem na
>výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru
>nebo na pozdějším termínu výplaty.
>
>Na svých právech na odstupné rozhodně jako zaměstnanci
>trvejte, zaměstnavatelé to často zkouší různými
>cestami, jak zaměstnancům dát co nejméně (nebo i nic). Je na
>zaměstnancích, aby se bránili.
