Ukončení PP dle §52

• Laura (neregistrovaný)

  2. 4. 2013 14:59

  Zaměstnavatel ruší firmu (má soudní zákaz činnosti) a odmítá ukončit pracovní poměr dohodou dle §52, aby nemusel platit odstupné. Navrhuje dohodou bez udání důvodu, ale na to zaměstnanci nechtějí přistoupit. Firma byla uzavřená okamžitě. Uřad práce zase nezaeviduje bez ukončení prac. poměru. Jak ze začarovaného kruhu ven.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 4. 2013 16:00

    

    pája

    Re: Ukončení PP dle §52
    musíte se spojit, pohrozit žalobou a nedat se, protože o práci jste stejně přišli,nebo přijdete a jeho povinnost je dle § 52 a) vyplatit odstupné a pokud nepřistoupíte na dohodu o rozvázání PP hned, tak vám všem musí dát výpově´d, platit dva měs. překážku z jeho strany a ještě odstupné. pokud je vás více, stálo by za to si najmout advokáta a zcvičit s ním.Nehlědě na možnost stížnosti na OIP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2013 8:29

    cinkova (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP dle §52
    Ano, v daném případě se uplatní § 52 písm. a) zákoníku páce, jen doplním, jaké má každý zaměstnanec možnosti ohledně konkrétní výše odstupného dle ust. § 67 zákoníku práce:
    
    "Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně
    
    a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,
    
    b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,
    
    c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,
    
    d) součtu trojnásobku jeho průměrného výdělku a částek uvedených v písmenech a) až c), jestliže dochází k rozvázání pracovního poměru v době, kdy se na zaměstnance vztahuje v kontu pracovní doby postup podle § 86 odst. 4.
    
    Za dobu trvání pracovního poměru se považuje i doba trvání předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, pokud doba od jeho skončení do vzniku následujícího pracovního poměru nepřesáhla dobu 6 měsíců."
    
    Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci vyplatit odstupné po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se písemně nedohodne se zaměstnancem na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.
    
    Na svých právech na odstupné rozhodně jako zaměstnanci trvejte, zaměstnavatelé to často zkouší různými cestami, jak zaměstnancům dát co nejméně (nebo i nic). Je na zaměstnancích, aby se bránili.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2013 9:57

    

    VH

    Re: advokátka opisuje zákon?
    >Ano, v daném případě se uplatní § 52 písm. a) zákoníku
    >páce, jen doplním, jaké má každý zaměstnanec možnosti
    >ohledně konkrétní výše odstupného dle ust. § 67
    >zákoníku práce:
    >
    >"Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního
    >poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů
    >uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů,
    >přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního
    >poměru odstupné ve výši nejméně
    >
    >a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho
    >pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,
    >
    >b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho
    >pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a
    >méně než 2 roky,
    >
    >c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho
    >pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,
    >
    >d) součtu trojnásobku jeho průměrného výdělku a částek
    >uvedených v písmenech a) až c), jestliže dochází k
    >rozvázání pracovního poměru v době, kdy se na zaměstnance
    >vztahuje v kontu pracovní doby postup podle § 86 odst.
    >4.
    >
    >Za dobu trvání pracovního poměru se považuje i doba
    >trvání předchozího pracovního poměru u téhož
    >zaměstnavatele, pokud doba od jeho skončení do vzniku
    >následujícího pracovního poměru nepřesáhla dobu 6 měsíců."
    >
    >Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci vyplatit odstupné
    >po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním
    >termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo
    >platu, pokud se písemně nedohodne se zaměstnancem na
    >výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru
    >nebo na pozdějším termínu výplaty.
    >
    >Na svých právech na odstupné rozhodně jako zaměstnanci
    >trvejte, zaměstnavatelé to často zkouší různými
    >cestami, jak zaměstnancům dát co nejméně (nebo i nic). Je na
    >zaměstnancích, aby se bránili.

    •   Zobrazit celé vlákno