4. 4. 2013 14:49
Re: výpověď dle § 52a Varianta to sice možná je, ale zaměstnankyně by na to musela přistoupit. Většinou se to řeší tak, že se nabídne místo tříměsíčního pětiměsíční odstupné. To je výhodné pro obě strany.
4. 4. 2013 15:06
Re: výpověď dle § 52a když se nabídne pětiměsíční odstupné, tak toto se jen zdaní, bez odvodů na SP a ZP a paní se může hned jít nahlásit na ÚP?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Odesláním souhlasíte se zpracováním osobních údajů.
