Hlavní navigace

Výpověď dle § 52a

  • (neregistrovaný) 83.208.137.---

    4. 4. 2013 14:35

    z důvodu zrušení provozovny zaměstnavatele musíme ukončit pracovní poměr jedné zaměstnankyně

    když jí dáme výpoděď dle §52a)
    bude jí běžet výpověďní lhůta 2 měsíce a bude jí náležet odstupné
    a nebo jí můžeme po dobu výpověďní lhůty platit náhradu mzdy

    lze i taková varianta, že podepíše dohodu k určitému datu (abychom se vyhnuli výpověďní lhůtě) z důvodu zrušení provozovny a bude jí náležet jen odstupné?

    je taková varianta možná?
    děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).