Vlákno názorů k dotazu Změna výpovědního důvodu od atreus - Re: změna výpovědního důvodu Platí obojí (druhý úkon není...
-
Re: změna výpovědního důvodu
Platí obojí (druhý úkon není výpověď, nýbrž okamžité zrušení pracovního poměru), ale dříve skončí prac. poměr okamžitým zrušením.
Postupovat byste měla podle
§ 69
(1) Dal-li zaměstnavatel zaměstnanci neplatnou výpověď nebo zrušil-li s ním zaměstnavatel neplatně pracovní poměr okamžitě nebo ve zkušební době, a oznámil-li zaměstnanec zaměstnavateli bez zbytečného odkladu písemně, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, jeho pracovní poměr trvá i nadále a zaměstnavatel je povinen poskytnout mu náhradu mzdy nebo platu. Náhrada podle věty první přísluší zaměstnanci ve výši průměrného výdělku ode dne, kdy oznámil zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání, až do doby, kdy mu zaměstnavatel umožní pokračovat v práci nebo kdy dojde k platnému skončení pracovního poměru.
Dále pak byste měla podat návrh k soudu:
§ 72
Neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním. -
Re: změna výpovědního důvodu
>>>>výpověď dle § 52 písm.c) - nadbytečnost a od
>>>>následjícího
>>>>dne jsem dostala překážky na straně zaměstnavatele.PP
>>>>má skončit 30.4.2013. Od dnešního dne jsem v
>>>>prac.neschopnosti což jsem mailem oznámila
>>>>zaměstnavateli a
>>>>následně zašlu doklad o PN. Odpoledne mi byla kurýrní
>>>>službou doručena okamžitá výpověď za porušení
>>>>prac.povinností zvlášť hrubým způsobem. Jako důvod je
>>>>uvedeno,
>>>>ženějakým šetřením zjistili,že jsem způsobila škodu
>>>>zaměstnavateli.Já nejsem si ničeho vědoma ani to
>>>>nikdo
>>>>se
>>>>mnou neřešil. Poradíte mi prosím která výpověď platí.
...
>>přesně, není co dodat, snad jen :neváhejte a
>>nečekejte
>>na nic a hned pište zam-teli, jak výše uvdeno, na
>>doručenku nebo osobně předat proti potvrzení, v
>>případě
>>soudu ve věci bude každý papír a podpis mít svou
>>váhu.
>A tohle zaměstnavatel může, jsem z toho úplně
>vyřízená. Hned zítra odesílám nesouhlas. Děkuji za pomoc
Zaměstnavatel zkouší, co si zaměstnanec nechá líbit. (To je obdobné jako ptát se, zda hypermarkety mohou prodávat shnilé ovoce a zeleninu.)
