Re: dohoda o prac.činnosti
U DPČ je podmínka odpracovaných hodin nesmí být vyšší než polovina týdenního úvazku, odvody jsou od 2500 / pracovněprávní vztahy malého rozsahu/ výpovědní doba 15 dní, pokud v ostatním ujednání není dohodnuto jinak - pokud nechcete zdravotní a sociálku platit, pak je výhodnější dohoda o provedení práce, roční limit u jednoho zaměstnavatele 300 hodin, mzda bez odvodu zdravotního a sociálky je 9999,-.
Re: dohoda o prac.činnosti
Dekuji moc za odpovědi, ještě prosím může zaměstnanec na DPČ a DPP používat firemní automobil pro soukrom.účely - tedy vstup 1% ze vstupní ceny auta do mzdy.
Re: dohoda o prac.činnosti
>>>Dobrý den, prosím jaké jsou nyní podmínky pro >>>uzavření >>>dohody o prac. činnosti. Počet hodin, do jaké částky >>>se neplatí soc.zdrav.pojištění .......... a další >>>info >>>prosím. >> >> >>U DPČ je podmínka odpracovaných hodin nesmí být vyšší >>než polovina týdenního úvazku, odvody jsou od 2500 / >>pracovněprávní vztahy malého rozsahu/ výpovědní doba >>15 >>dní, pokud v ostatním ujednání není dohodnuto jinak - >>pokud nechcete zdravotní a sociálku platit, pak je >>výhodnější dohoda o provedení práce, roční limit u >>jednoho zaměstnavatele 300 hodin, mzda bez odvodu >>zdravotního a sociálky je 9999,-. > >Opravím, odvod na SP a ZP se nedělá u DPP při odměně >do 10 000,-Kč včetně. děkuji za opravu
