Re: Zam. malého rozsahu
Já bych řekla, že záleží na přesné formulaci. Pokud je v dohodě přímo napsáno, že úvazek nepřekročí polovinu týdenní prac. doby, pak se bude jednat o DPČ. Pokud jsou však v dohodě napsáno počet hodin, které nepřevyšujou 1/2 týd. prac. doby např. 20 hod./týdně, pak by se nemuselo jednat o DPČ. Musela byste napsat přesnou formulaci, jak je sepsáno v dohodě.
Re: Zam. malého rozsahu
"Pracovník se na základě této smlouvy zavazuje vykonávat od ... sjednaný druh práce .... v rozsahu nepřevyšujícím polovinu týdenní pracovní doby. Za vykonanou práci náleží odměna ve výši ... Kč/hod." - jedná se o DPČ. Jen nevím, zda takovou DPČ posuzovat jako zaměstnání malého rozsahu.
