Re: Zam. malého rozsahu
Já bych řekla, že záleží na přesné formulaci. Pokud je v dohodě přímo napsáno, že úvazek nepřekročí polovinu týdenní prac. doby, pak se bude jednat o DPČ. Pokud jsou však v dohodě napsáno počet hodin, které nepřevyšujou 1/2 týd. prac. doby např. 20 hod./týdně, pak by se nemuselo jednat o DPČ. Musela byste napsat přesnou formulaci, jak je sepsáno v dohodě.
Re: Zam. malého rozsahu
"Pracovník se na základě této smlouvy zavazuje vykonávat od ... sjednaný druh práce .... v rozsahu nepřevyšujícím polovinu týdenní pracovní doby. Za vykonanou práci náleží odměna ve výši ... Kč/hod." - jedná se o DPČ.
Jen nevím, zda takovou DPČ posuzovat jako zaměstnání malého rozsahu.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
Další spor Schillerové s Babišem, tentokrát jde o limity u zdravotních benefitů
Ženám rostou důchody v posledních letech rychleji než mužům
11. 4. 2013 9:59
Dobrý den,
mám-li uzavřenou DPČ s hod. odměnou a s úvazkem nepřevyšujícím polovinu týdenní pracovní doby jedná se o zaměstnání malého rozsahu?
Děkuji