Vlákno názorů k dotazu Mzda nebo náhradní volno za práci přesča od pája - Re: Mzda nebo náhradní volno za práci př k...

Re: Mzda nebo náhradní volno za práci př
k čemu to patří,to je k nějakému příspěvku?

Re: Mzda nebo náhradní volno za práci př
Podle výkladu zaměstnavatele:
Zaměstnavatel odpracuje 5 hodin přesčas a
1. chce příplatek za práci přesčas. -> dostane mzdu za těch 5 hodin a příplatek 25 % za 5 hodin.
2. chce náhradní volno za práci přesčas -> nedostane mzdu za těch 5 hodin, dostane jen náhradní volno 5 hodin

Re: Mzda nebo náhradní volno za práci př
>>>>§ 114 (1) "Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci
>>>>mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále
>>>>jen "dosažená mzda"), a příplatek nejméně ve výši 25
>>>>%
>>>>průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se
>>>>zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna
>>>>v rozsahu
>>>>práce konané přesčas místo příplatku."
>>>>
>>>>Zaměstnavatel nechce hradit mzdu za práci přesčas
>>>>tomu
>>>>zaměstnanci, kterému je poskytnuto náhradní volno.
>>>>Argument zaměstnavatele: "Zaměstnankyně byla v
>>>>zaměstnání v sobotu. Náleží jí tedy mzda za dobu
>>>>práce
>>>>přesčas + příplatek.
>>>>Zaměstnankyně si vybere náhradní volno v úterý
>>>>následující týden (stejný počet hodin jako připadl na
>>>>sobotu), je jí uhrazena mzda za úterý, jakoby byla v
>>>>zaměstnání a vzhledem k tomu, že si vybrala náhradní
>>>>volno jí
>>>>nepřísluší příplatek. Tudíž z logiky věci vyplývá, že
>>>>je splněn požadavek odst. 1:
>>>>a) je jí poskytnuta mzda ( za úterý, kdy není fyzicky
>>>>v zaměstnání)
>>>>b) náhradní volno místo příplatku
>>>>Osobně v tom nevidím žádný problém. Jde o vzájemnou
>>>>dohodu, kdy si zaměstnankyně dohodne, jaký den si
>>>>vybere
>>>>náhradní volno, jde vlastně o kompenzaci práce
>>>>přesčas
>>>>např. o víkendu a zároveň za strany zaměstnance o
>>>>vstřícný krok vůči zaměstnavateli, tudíž k
>>>>oboustranné
>>>>spokojenosti. Kdyby to mělo být, jak Vy říkáte,
>>>>němělo
>>>>by
>>>>vůbec smysl čerpat náhradní volno a stačilo by pouze
>>>>přesčas včetně příplatku proplatit."
>>>>Jak protiargumentovat?
>>>>
>Podle výkladu zaměstnavatele:
>Zaměstnavatel odpracuje 5 hodin přesčas a
>1. chce příplatek za práci přesčas. -> dostane mzdu za
>>těch 5 hodin a příplatek 25 % za 5 hodin.
>2. chce náhradní volno za práci přesčas -> nedostane
>>mzdu za těch 5 hodin, dostane jen náhradní volno 5
>hodin
>
pokud je to jen NV bez náhrady mzdy, tak to nelze:)
>

Re: Mzda nebo náhradní volno za práci př
>>>>>§ 114 (1) "Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci
>>>>>mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále
>>>>>jen "dosažená mzda"), a příplatek nejméně ve výši 25
>>>>>%
>>>>>průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se
>>>>>zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna
>>>>>v rozsahu
>>>>>práce konané přesčas místo příplatku."
>>>>>

>>>>>
>>Podle výkladu zaměstnavatele:
>>Zaměstnavatel odpracuje 5 hodin přesčas a
>>1. chce příplatek za práci přesčas. -> dostane mzdu za
>>>těch 5 hodin a příplatek 25 % za 5 hodin.
>>2. chce náhradní volno za práci přesčas -> nedostane
>>>mzdu za těch 5 hodin, dostane jen náhradní volno 5
>>hodin
>>
>pokud je to jen NV bez náhrady mzdy, tak to nelze:)
>>
Aha, takže pokud by se poskytlo náhradní volno a měsíční mzda se nekrátí (ty hodiny poskytnutého náhradního volna se vykáží jako odpracovaná doba), tak to takto lze?
Čili zaměstnavatel má pravdu?