Re: Pracovní neschopnost ve výpovědní do
Není. Nemocí se výpovědní lhůta přerušuje a dostanete celou náhradu a pak nemocenskou. Po skončení nemoci odpracujete zbytek VD a pak teprve skončí PP.
Re: Pracovní neschopnost ve výpovědní do
Výpověď byla dohodou se zaměstnavatelem. myslela jsem že pracovní neschopnost neprodlužuje výpovědní lhůtu, ale teď jsem četla že se do výpovědní doby nezapočítává doba prac. neschopnosti a o tuto dobu se výpovědní doba prodlužuje.Ale zam-ec na tomto prodloužení nemusí trvat.A ochranná doba se týká pouze když je výpověd ze strany zaměstnavatele, ne když dá výpověd zaměstnanec. Takže je to tak nebo ne :-) Na stránkách ossz jsem taky četla že pokud onemocním 3dny před skončením výpovědní lhůty tak že už nemám nárok na náhradu mzdy, protože první 3 dny jsou neplacené a po té už nejsem v pracovním poměru a tudíž nárok zaniká.
Re: Pracovní neschopnost ve výpovědní do
Jestli jste dala výpověď vy nebo jste uzavřeli dohodu, není důvod, proč výpovědní dobu prodlužovat. To se může jenom v případech, kdy výpověď dal zaměstnavatel zaměstnanci.
Takže když např. 15. 4. onemocníte, dostanete náhradu mzdy za 9 dnů a až od 6.5. nemocenskou od OSSZ.
Re: Pracovní neschopnost ve výpovědní do
>>>>>>Není. Nemocí se výpovědní lhůta přerušuje a dostanete >>>>>>celou náhradu a pak nemocenskou. Po skončení nemoci >>>>>>odpracujete zbytek VD a pak teprve skončí PP. >>>>> >>>>>Z dotazu se nepozná, kdo komu a proč dal výpověď. >>>>Výpověď byla dohodou se zaměstnavatelem. myslela jsem >>>>že pracovní neschopnost neprodlužuje výpovědní lhůtu, >>>>ale teď jsem četla že se do výpovědní doby >>>>nezapočítává doba prac. neschopnosti a o tuto dobu se >>>>výpovědní >>>>doba prodlužuje.Ale zam-ec na tomto prodloužení >>>>nemusí >>>>trvat.A ochranná doba se týká pouze když je výpověd >>>>ze >>>>strany zaměstnavatele, ne když dá výpověd >>>>zaměstnanec. >>>>Takže je to tak nebo ne :-) Na stránkách ossz jsem >>>>taky četla že pokud onemocním 3dny před skončením >>>>výpovědní lhůty tak že už nemám nárok na náhradu >>>>mzdy, >>>>protože první 3 dny jsou neplacené a po té už nejsem >>>>v >>>>pracovním poměru a tudíž nárok zaniká. >>> >>>Jestli jste dala výpověď vy nebo jste uzavřeli >>>dohodu, >>>není důvod, proč výpovědní dobu prodlužovat. To se >>>může jenom v případech, kdy výpověď dal zaměstnavatel >>>zaměstnanci. >>> >>>Takže když např. 15. 4. onemocníte, dostanete náhradu >>>mzdy za 9 dnů a až od 6.5. nemocenskou od OSSZ.
>>A potom ještě nastoupím do práce na těch 9 dnů, >>že?(tedy v případě výpovědi zaměstnavetelem) Díky >>moc!!!
V případě výpovědi dané zaměstnavatelem, je to jinak. Pokud nenapíšete zaměstnavateli, že netrváte na prodloužení výpovědní doby, tak váš pracovní poměr bude trvat, tudíž dostanete náhradu mzdy za celých prvních 21 kalendářních dnů nemoci. A pracovní poměr skončí po odpracování zbytku výpovědní doby.
>A ještě s těmi 3 dny před skončením výpovědní lhůty je >to dobře?
Tohle je v případě, že skončíte výpovědí z vaší strany nebo dohodou. První 3 pracovní dny nemoci jsou vždy neplacené. Pak pracovní poměr skončí a zaměstnavatel nevyplácí žádnou náhradu mzdy. Od 22. dne nemoci dostanete nemocenskou.
