Hlavní navigace

Pracovní neschopnost ve výpovědní době

  • (neregistrovaný) 85.93.104.---

    11. 4. 2013 14:13

    Dobrý den, chtěla bych se zeptat zda mi bude firma plati náhradu mzdy v případě když 30.4.2013 mi končí výpovědní lhůta a já bych onemocněla např. 15.4. Myslím si že bych měla mít nárok na náhradu mzdy zřejmě jen do toho 30.4. (dokud za mě platí firma pojištění) a pak asi nic až od 22. dne kdy budu dostávat nemocenkou. Je to tak nebo ne? Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 11. 4. 2013 14:29

      Katka2 (neregistrovaný) 89.24.105.---

      Re: Pracovní neschopnost ve výpovědní do
      Není. Nemocí se výpovědní lhůta přerušuje a dostanete celou náhradu a pak nemocenskou. Po skončení nemoci odpracujete zbytek VD a pak teprve skončí PP.

    • 11. 4. 2013 14:42

      Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---

      Re: Pracovní neschopnost ve výpovědní do
      Z dotazu se nepozná, kdo komu a proč dal výpověď.

    • 12. 4. 2013 7:53

      marusia (neregistrovaný) 85.93.104.---

      Re: Pracovní neschopnost ve výpovědní do
      Výpověď byla dohodou se zaměstnavatelem. myslela jsem že pracovní neschopnost neprodlužuje výpovědní lhůtu, ale teď jsem četla že se do výpovědní doby nezapočítává doba prac. neschopnosti a o tuto dobu se výpovědní doba prodlužuje.Ale zam-ec na tomto prodloužení nemusí trvat.A ochranná doba se týká pouze když je výpověd ze strany zaměstnavatele, ne když dá výpověd zaměstnanec. Takže je to tak nebo ne :-) Na stránkách ossz jsem taky četla že pokud onemocním 3dny před skončením výpovědní lhůty tak že už nemám nárok na náhradu mzdy, protože první 3 dny jsou neplacené a po té už nejsem v pracovním poměru a tudíž nárok zaniká.

    • 12. 4. 2013 8:07

      Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---

      Re: Pracovní neschopnost ve výpovědní do
      Jestli jste dala výpověď vy nebo jste uzavřeli dohodu, není důvod, proč výpovědní dobu prodlužovat. To se může jenom v případech, kdy výpověď dal zaměstnavatel zaměstnanci.

      Takže když např. 15. 4. onemocníte, dostanete náhradu mzdy za 9 dnů a až od 6.5. nemocenskou od OSSZ.

    • 12. 4. 2013 8:44

      marusia (neregistrovaný) 85.93.104.---

      Re: Pracovní neschopnost ve výpovědní do
      A potom ještě nastoupím do práce na těch 9 dnů, že?(tedy v případě výpovědi zaměstnavetelem) Díky moc!!!

    • 12. 4. 2013 8:47

      marusia (neregistrovaný) 85.93.104.---

      Re: Pracovní neschopnost ve výpovědní do
      A ještě s těmi 3 dny před skončením výpovědní lhůty je to dobře?

    • 12. 4. 2013 9:18

      Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---

      Re: Pracovní neschopnost ve výpovědní do
      >>>>>>Není. Nemocí se výpovědní lhůta přerušuje a dostanete
      >>>>>>celou náhradu a pak nemocenskou. Po skončení nemoci
      >>>>>>odpracujete zbytek VD a pak teprve skončí PP.
      >>>>>
      >>>>>Z dotazu se nepozná, kdo komu a proč dal výpověď.
      >>>>Výpověď byla dohodou se zaměstnavatelem. myslela jsem
      >>>>že pracovní neschopnost neprodlužuje výpovědní lhůtu,
      >>>>ale teď jsem četla že se do výpovědní doby
      >>>>nezapočítává doba prac. neschopnosti a o tuto dobu se
      >>>>výpovědní
      >>>>doba prodlužuje.Ale zam-ec na tomto prodloužení
      >>>>nemusí
      >>>>trvat.A ochranná doba se týká pouze když je výpověd
      >>>>ze
      >>>>strany zaměstnavatele, ne když dá výpověd
      >>>>zaměstnanec.
      >>>>Takže je to tak nebo ne :-) Na stránkách ossz jsem
      >>>>taky četla že pokud onemocním 3dny před skončením
      >>>>výpovědní lhůty tak že už nemám nárok na náhradu
      >>>>mzdy,
      >>>>protože první 3 dny jsou neplacené a po té už nejsem
      >>>>v
      >>>>pracovním poměru a tudíž nárok zaniká.
      >>>
      >>>Jestli jste dala výpověď vy nebo jste uzavřeli
      >>>dohodu,
      >>>není důvod, proč výpovědní dobu prodlužovat. To se
      >>>může jenom v případech, kdy výpověď dal zaměstnavatel
      >>>zaměstnanci.
      >>>
      >>>Takže když např. 15. 4. onemocníte, dostanete náhradu
      >>>mzdy za 9 dnů a až od 6.5. nemocenskou od OSSZ.


      >>A potom ještě nastoupím do práce na těch 9 dnů,
      >>že?(tedy v případě výpovědi zaměstnavetelem) Díky
      >>moc!!!

      V případě výpovědi dané zaměstnavatelem, je to jinak. Pokud nenapíšete zaměstnavateli, že netrváte na prodloužení výpovědní doby, tak váš pracovní poměr bude trvat, tudíž dostanete náhradu mzdy za celých prvních 21 kalendářních dnů nemoci. A pracovní poměr skončí po odpracování zbytku výpovědní doby.

      >A ještě s těmi 3 dny před skončením výpovědní lhůty je
      >to dobře?

      Tohle je v případě, že skončíte výpovědí z vaší strany nebo dohodou. První 3 pracovní dny nemoci jsou vždy neplacené. Pak pracovní poměr skončí a zaměstnavatel nevyplácí žádnou náhradu mzdy. Od 22. dne nemoci dostanete nemocenskou.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).