Vlákno názorů k dotazu Stěhování firmy - překážka od VH - Re: stěhování firmy - překážka Vaše možnosti dojíždění...
-
Re: stěhování firmy - překážka
Vaše možnosti dojíždění nejsou podstatné, rozhodující je to, jak máte v pracovní smlouvě formuláno místo výkonu práce. Bude-li změna pokryta Tímzo ujednáním, není dán důvod k výpovědi a Vy se musíte změně podrobit. 3násobek prům. výdělku jako odstupné je až při prac. poměru nad 2 roky, během výpovědní doby by se jednalo o NM ve výši 100 % průměru. -
EvaJ (neregistrovaný)
Re: stěhování firmy - překážka
>>Dobrý den, prosím zkušené o vyjádření, zda je
>>správně:
>>Zaměstnavatel chystá změnu pracoviště, kterou oznámí
>>až na poslední chvíli. Bude-li to mimo možnosti mého
>>dojíždění a odmítnu pracovat na nové adrese, týká se
>>mne
>>dle §52b) ZP výpověď daná zaměstnavatelem a pak
>>3měsíční odstupné. Po dobu výpovědní doby = 2 měsíce
>>80%
>>mzdy? Děkuji Eva
>
>Vaše možnosti dojíždění nejsou podstatné, rozhodující
>je to, jak máte v pracovní smlouvě formuláno místo
>výkonu práce. - Současné místo výkonu práce je stanoveno přesnou adresou.
Bude-li změna pokryta Tímzo ujednáním, není
>dán důvod k výpovědi a Vy se musíte změně podrobit.
>3násobek prům. výdělku jako odstupné je až při prac.
>poměru nad 2 roky, během výpovědní doby by se jednalo o
>NM ve výši 100 % průměru. - Opravdu když nebudu moci na novou adresu dojíždět budu dostávat 100%mzdy?
Děkuji Eva -
Re: stěhování firmy - překážka
Tak ještě jednou - v PS máte konkrétní adresu, tudíž nejste povinna konat práci na jiném místě, s takovou změnou byste musela souhlasit. Výpovědní doba je nejméně 2měsíční, takže v dalším záleží na tom, k jakému dni nebude rozhodnutí zaměstnavatele o změně účinnost. Pokud Vám do konce výpovědní doby nebude moci přidělovat práci na dohodnutém místě, bude dána překážka na jeho straně, Vy budeme mít na 100 % průměru. Příklady: změna od 1.5., výpověď ještě v dubnu = celou výpovědní dobu překážka. Změna od 1.7., výpověď ještě v dubnu = 05 + 06 konáte práci na původním místě. Ostatní možnosti někde uprostřed. -
Kara (neregistrovaný)
Re: stěhování firmy - překážka
Jak máte sjednáno v pracovní smlouvě místo výkonu práce (přesná adresa nebo jen město)?
A kde má být to nové místo výkonu práce?
Např. pokud ve smlouvě máte místo výkonu práce Brno, Květinová ulice č. 1 a nové místo výkonu práce by mělo být někde jinde (kdekoli, jen ne na Květinové č.1), pak nemusíte na změnu přistoupit a pokud nepřistoupíte, tak v takovém případě Vám dá výpověď nebo se dohodnete na skončení (v obou případech by to bylo s odstupným) a pokud by šlo o výpověď a ve výpovědní době byste nemohla už pracovat na dosavadním místě, budete dostávat náhradu mzdy.
Pokud máte ve smlouvě místo výkonu práce Brno a nové místo výkonu by mělo být někde jinde v Brně, pak musíte změnu akceptovat a dojíždět jinam do Brna.
Pokud máte ve smlouvě místo výkonu práce Brno a nové místo výkonu práce by bylo např. Břeclav (prostě jinde než v Brně), pak nemusíte na změnu přistoupit a bude následovat výpověď nebo dohoda, obojí s odstupným.
