Hlavní navigace

Stěhování firmy - překážka

  • (neregistrovaný) 82.99.163.---

    17. 4. 2013 10:05

    Dobrý den, prosím zkušené o vyjádření, zda je správně: Zaměstnavatel chystá změnu pracoviště, kterou oznámí až na poslední chvíli. Bude-li to mimo možnosti mého dojíždění a odmítnu pracovat na nové adrese, týká se mne dle §52b) ZP výpověď daná zaměstnavatelem a pak 3měsíční odstupné. Po dobu výpovědní doby = 2 měsíce 80% mzdy? Děkuji Eva

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 17. 4. 2013 10:18

      VH

      Re: stěhování firmy - překážka
      Vaše možnosti dojíždění nejsou podstatné, rozhodující je to, jak máte v pracovní smlouvě formuláno místo výkonu práce. Bude-li změna pokryta Tímzo ujednáním, není dán důvod k výpovědi a Vy se musíte změně podrobit. 3násobek prům. výdělku jako odstupné je až při prac. poměru nad 2 roky, během výpovědní doby by se jednalo o NM ve výši 100 % průměru.

    • 17. 4. 2013 10:27

      EvaJ (neregistrovaný) 82.99.163.---

      Re: stěhování firmy - překážka
      >>Dobrý den, prosím zkušené o vyjádření, zda je
      >>správně:
      >>Zaměstnavatel chystá změnu pracoviště, kterou oznámí
      >>až na poslední chvíli. Bude-li to mimo možnosti mého
      >>dojíždění a odmítnu pracovat na nové adrese, týká se
      >>mne
      >>dle §52b) ZP výpověď daná zaměstnavatelem a pak
      >>3měsíční odstupné. Po dobu výpovědní doby = 2 měsíce
      >>80%
      >>mzdy? Děkuji Eva
      >
      >Vaše možnosti dojíždění nejsou podstatné, rozhodující
      >je to, jak máte v pracovní smlouvě formuláno místo
      >výkonu práce. - Současné místo výkonu práce je stanoveno přesnou adresou.
      Bude-li změna pokryta Tímzo ujednáním, není
      >dán důvod k výpovědi a Vy se musíte změně podrobit.
      >3násobek prům. výdělku jako odstupné je až při prac.
      >poměru nad 2 roky, během výpovědní doby by se jednalo o
      >NM ve výši 100 % průměru. - Opravdu když nebudu moci na novou adresu dojíždět budu dostávat 100%mzdy?
      Děkuji Eva

    • 17. 4. 2013 11:05

      VH

      Re: stěhování firmy - překážka
      Tak ještě jednou - v PS máte konkrétní adresu, tudíž nejste povinna konat práci na jiném místě, s takovou změnou byste musela souhlasit. Výpovědní doba je nejméně 2měsíční, takže v dalším záleží na tom, k jakému dni nebude rozhodnutí zaměstnavatele o změně účinnost. Pokud Vám do konce výpovědní doby nebude moci přidělovat práci na dohodnutém místě, bude dána překážka na jeho straně, Vy budeme mít na 100 % průměru. Příklady: změna od 1.5., výpověď ještě v dubnu = celou výpovědní dobu překážka. Změna od 1.7., výpověď ještě v dubnu = 05 + 06 konáte práci na původním místě. Ostatní možnosti někde uprostřed.

    • 17. 4. 2013 11:58

      Kara (neregistrovaný) 95.82.152.---

      Re: stěhování firmy - překážka
      Jak máte sjednáno v pracovní smlouvě místo výkonu práce (přesná adresa nebo jen město)?
      A kde má být to nové místo výkonu práce?
      Např. pokud ve smlouvě máte místo výkonu práce Brno, Květinová ulice č. 1 a nové místo výkonu práce by mělo být někde jinde (kdekoli, jen ne na Květinové č.1), pak nemusíte na změnu přistoupit a pokud nepřistoupíte, tak v takovém případě Vám dá výpověď nebo se dohodnete na skončení (v obou případech by to bylo s odstupným) a pokud by šlo o výpověď a ve výpovědní době byste nemohla už pracovat na dosavadním místě, budete dostávat náhradu mzdy.
      Pokud máte ve smlouvě místo výkonu práce Brno a nové místo výkonu by mělo být někde jinde v Brně, pak musíte změnu akceptovat a dojíždět jinam do Brna.
      Pokud máte ve smlouvě místo výkonu práce Brno a nové místo výkonu práce by bylo např. Břeclav (prostě jinde než v Brně), pak nemusíte na změnu přistoupit a bude následovat výpověď nebo dohoda, obojí s odstupným.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).