Re: Zkrácení pracovní doby
Tomu nerozumím. Pokud mám dodatkem k pracovní smlouvě upravenu pracovní dobu na zkracenou pracovní dobu. Co je 6 hodin denně, 30 hodin týdně. Při 20 dnech za měsíc to bude dělat 120 hodin za měsíc, ale zaměstnanec mi oddělá 140 hodin. Těch 20 hodin to jsou hodiny přesčasový nebo tady neplatí ten dodatek nebo jak?
Re: Zkrácení pracovní doby
Pokud máte v podniku stanovený úvazek 40 hod./týdně, pak při 20 prac. dnech činí plný úvazek 160 hod. Pokud zaměstnanec odpracuje 140 hod., tak zaplatíte pouze hodiny, bez přesčasového příplatku, protože se nejedná o přesčas, ale hodiny do úvazku. Pokud by zaměstnanec odpracoval např. 180 hod., pak 120 hod. budou jeho základní hodiny, 40 hodin do úvazku (bez přesčasového příplatku) a 20 hod. (180-160) bude přesčas (zde náleží přesčasový příplatek).
Re: Zkrácení pracovní doby
Ano,těch 20 hod jsou hodiny přesčasové nad zkrácený úvazek. Ale nenáleží mu za ně přesčasový příplatek, ten by náležel, pokud by odpracoval víc než 40 hod týdně (což je klasický úvazek)
Re: Zkrácení pracovní doby
§ 78 odst. 1 písm. i) ZP i) prací přesčas práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu; těmto zaměstnancům není možné práci přesčas nařídit. Prací přesčas není, napracovává-li zaměstnanec prací konanou nad stanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu zaměstnavatel poskytl na jeho žádost,
