Vlákno názorů k dotazu Výpověď zaměstnanci v době nemoci od jasná. - Re: výpověď zaměstnanci v době nemoci Zákaz výpovědi...
-
jasná. (neregistrovaný)
Re: výpověď zaměstnanci v době nemoci
Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem
§ 53
(1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního ošetřování, -
Re: výpověď zaměstnanci v době nemoci
>>neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně
>>nepřivodil
>>nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední
>>následek opilosti zaměstnance nebo zneužití
>>návykových
>>látek, a v době od podání návrhu na ústavní
>>ošetřování
>>nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich
>>ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato
>>ochranná
>>doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního
>>ošetřování,
>
>Takže v našem případě musíme počkat až se vrátí do
>práce.Nelze ani příp. předat osobně poslední den v
>měsíci, když už by měl ukončenou neschopenku od lékaře k
>30.4.,aby začala běžet výpovědní lhůta už od května?
vy nic nedělejte, nezpracovávejte, nepředávejte, protože podle dotazu máte velmi žalostné znalosti ZP, který je k pracovněprávnímu úkonu bohužel nutno znát.Nechte to jinému, znalému.
>I.
