Výpověď zaměstnanci v době nemoci

• I. (neregistrovaný)

  24. 4. 2013 8:44

  Dobrý den,posím Vás poraďte,
  je možné dát zaměstnanci, který je na dobu neurčitou, výpověď v době jeho nemoci dle §52c samozřejmě s 2měsíční výp.lhůtou a odstupným? Výpověď chceme předat asi poštou ještě do konce t.m.,máme zprávu,že zaměstnance už by měl být snad i do konce měsíce uznán práce schopným.
  Děkuji.
  I.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 4. 2013 8:50

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: výpověď zaměstnanci v době nemoci
    Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem
    § 53
    (1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
    
    a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního ošetřování,

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 4. 2013 9:17

    I. (neregistrovaný)

    Re: výpověď zaměstnanci v době nemoci
    Takže v našem případě musíme počkat až se vrátí do práce.Nelze ani příp. předat osobně poslední den v měsíci, když už by měl ukončenou neschopenku od lékaře k 30.4.,aby začala běžet výpovědní lhůta už od května?
    I.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 4. 2013 9:45

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: výpověď zaměstnanci v době nemoci
    Pokud bude neschopen práce do 30.4., tak je 30.4. ještě nemocný a výpověď mu předat nemůžete

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 4. 2013 10:06

    

    pája

    Re: výpověď zaměstnanci v době nemoci
    >>neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně
    >>nepřivodil
    >>nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední
    >>následek opilosti zaměstnance nebo zneužití
    >>návykových
    >>látek, a v době od podání návrhu na ústavní
    >>ošetřování
    >>nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich
    >>ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato
    >>ochranná
    >>doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního
    >>ošetřování,
    >
    >Takže v našem případě musíme počkat až se vrátí do
    >práce.Nelze ani příp. předat osobně poslední den v
    >měsíci, když už by měl ukončenou neschopenku od lékaře k
    >30.4.,aby začala běžet výpovědní lhůta už od května?
    
    vy nic nedělejte, nezpracovávejte, nepředávejte, protože podle dotazu máte velmi žalostné znalosti ZP, který je k pracovněprávnímu úkonu bohužel nutno znát.Nechte to jinému, znalému.
    >I.

    •   Zobrazit celé vlákno