Re: zaměstnavatel neproplatil neschopenk
Náhradu za nemoc platí zaměstnavatel v prvních 21 kalendářních dnech nemoci za dny, ve kterých měla mít směnu, z toho první 3 směny (maximálně ale 24 pracovních hodin) jsou bez náhrady. Pokud je to dohoda o pracovní činnosti, ve které má zaměstnanec smluvené, že bude pracovat dle potřeb zaměstnavatele, tak by bylo možné, že by jí práci nepřidělil zrovna v tu dobu, na kterou padla nemoc. Ale jestli je to pracovní poměr, tak není možné, aby neměla rozepsané směny ve třech týdnech. Kdyby nebyla nemocná, tak by určitě směny naplánované měla, takže tak nějak by jí je měl naplánovat a za tyto naplánované dny jí pak zaplatit náhradu za nemoc v prvních 3 týdnech nemoci. Náhrada se pak platí za tolik hodin, kolik v tom dni měla činit směna.
Re: zaměstnavatel neproplatil neschopenk
v případě pracovního poměru platí zákoník práce § 84
Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.