Re: zaměstnavatel neproplatil neschopenk
Náhradu za nemoc platí zaměstnavatel v prvních 21 kalendářních dnech nemoci za dny, ve kterých měla mít směnu, z toho první 3 směny (maximálně ale 24 pracovních hodin) jsou bez náhrady. Pokud je to dohoda o pracovní činnosti, ve které má zaměstnanec smluvené, že bude pracovat dle potřeb zaměstnavatele, tak by bylo možné, že by jí práci nepřidělil zrovna v tu dobu, na kterou padla nemoc. Ale jestli je to pracovní poměr, tak není možné, aby neměla rozepsané směny ve třech týdnech. Kdyby nebyla nemocná, tak by určitě směny naplánované měla, takže tak nějak by jí je měl naplánovat a za tyto naplánované dny jí pak zaplatit náhradu za nemoc v prvních 3 týdnech nemoci. Náhrada se pak platí za tolik hodin, kolik v tom dni měla činit směna.
Re: zaměstnavatel neproplatil neschopenk
v případě pracovního poměru platí zákoník práce § 84
Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
11. 5. 2013 15:23
prosím o radu - známá pracuje v restauraci, kde rozepisují služby týden dopředu. v týdnu, ve kterém onemocněla, měla napsané dvě služby, ty už padly do doby nemoci. Dále jí už zaměstnavatel žádné služby nerozepsal, a ani jí neproplatil žádnou částku za nemoc. Což je mi divné. Jak se v takovýchto případech proplácí neschopenka? Přece není možné, aby zaměstnanec v takovém zařízení zůstal bez neschopenky.