Vlákno názorů k dotazu Celofiremní dovolená od jasná. - Re: celofiremní dovolená § 217 ZP2) Zaměstnavatel může určit...

Re: celofiremní dovolená
§ 217 ZP
2) Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru.

Nemůžete zaměstnanci nařídit neplacené volno. Bude čerpat dovolenou jako každý jiný zaměstnanec, jinak by to byla překážka na straně zaměstnavatele.

Re: celofiremní dovolená
Děkuji moc za odpověď.
Právě že se nám bohužel stalo,že zaměstnanec přečerpal dovolenou, pak dlouho marodil, pak mu skončil pracovní poměr a nebylo již možno tuto přečerpanou dovolenou mu z ničeho strhnout.

Re: celofiremní dovolená
děkuji za názor...asi máte pravdu,ale přijde mi že si tím přidělá firma velké starosti, stráveného času,asi i peněz, pokud by došlo na soud... nejraději bych se se zaměstnancem domluvila na tom neplaceném volnu :-)

Re: celofiremní dovolená
a co vám v tom brání ? Pokud se domluvíte, pak je to v pořádku a může čerpat neplacené volno. Pokud se nedomluvíte, nutit ho nemůžete a buď mu přikážete dovolenou nebo mu budete platit náhradu mzdy za překážky na str.zaměstnavatele.