Hlavní navigace

Celofiremní dovolená

  • (neregistrovaný) 82.99.178.---

    21. 5. 2013 8:28

    Dobrý den,
    prosím o radu. V červenci má firma vyhlášenou celozávodní dovolenou - 10pracovních dní. Jak to řešit u zaměstnance,který nastoupil v květnu...tudíž bude mít nejspíše odpracoval 60dní, ale nárok na celých 10dní mu ještě nevznikne. Řešit to neplaceným volnem? Je ve zkušební době a není jisté,zda po dovolené neskončí.
    Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).