Celofiremní dovolená

• zač.ucetni (neregistrovaný)

  21. 5. 2013 8:28

  Dobrý den,
  prosím o radu. V červenci má firma vyhlášenou celozávodní dovolenou - 10pracovních dní. Jak to řešit u zaměstnance,který nastoupil v květnu...tudíž bude mít nejspíše odpracoval 60dní, ale nárok na celých 10dní mu ještě nevznikne. Řešit to neplaceným volnem? Je ve zkušební době a není jisté,zda po dovolené neskončí.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 5. 2013 8:37

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: celofiremní dovolená
    § 217 ZP
    2) Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru.
    
    Nemůžete zaměstnanci nařídit neplacené volno. Bude čerpat dovolenou jako každý jiný zaměstnanec, jinak by to byla překážka na straně zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 5. 2013 9:09

    zač.ucetni (neregistrovaný)

    Re: celofiremní dovolená
    Děkuji moc za odpověď.
    Právě že se nám bohužel stalo,že zaměstnanec přečerpal dovolenou, pak dlouho marodil, pak mu skončil pracovní poměr a nebylo již možno tuto přečerpanou dovolenou mu z ničeho strhnout.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 5. 2013 9:19

    

    v.e.n.d.y.

    Re: celofiremní dovolená
    Pak přeci zůstává pohledávka a tu můžete vymáhat třeba i soudně....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 5. 2013 9:24

    zač.ucetni (neregistrovaný)

    Re: celofiremní dovolená
    děkuji za názor...asi máte pravdu,ale přijde mi že si tím přidělá firma velké starosti, stráveného času,asi i peněz, pokud by došlo na soud... nejraději bych se se zaměstnancem domluvila na tom neplaceném volnu :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 5. 2013 9:29

    

    v.e.n.d.y.

    Re: celofiremní dovolená
    A to se Vám zdá spravedlivé? Zaměstnanec by pracoval, Vy mu budete nutit neplacené volno. Je to problém organizace, že nebude přidělovat práci dle pracovní smlouvy. Takže buď dovolenou nebo mu to zaplatíte průměrem jako překážku v práci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 5. 2013 9:31

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: celofiremní dovolená
    a co vám v tom brání ? Pokud se domluvíte, pak je to v pořádku a může čerpat neplacené volno. Pokud se nedomluvíte, nutit ho nemůžete a buď mu přikážete dovolenou nebo mu budete platit náhradu mzdy za překážky na str.zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 5. 2013 9:44

    zač.ucetni (neregistrovaný)

    Re: celofiremní dovolená
    děkuji moc všem za reakce...

    •   Zobrazit celé vlákno