Re: nové zaměstnání a rizikové těhotenst
Záleží na vás, co chcete podniknout, zda ji chcete propustit ve zkušební době nebo si jí nechat a pak jí platit dovolenou za nic. Po 21 dnech nemoci s ní můžete rozvázat PP ve zkušební době, nemocenskou bude dále pobírat od OSSZ. Pokud to ale uděláte, nebude mít nárok na PPM, a bude ode dne porodu pobírat rodičovský příspěvek. Nebo s ní můžete ukončit PP ve zkušební době třeba po 3 měsících, to už by se do ochranné doby pro PPM vešla (na PPM by nastoupila do 3 měsíců od ukončení PP)
Re: nové zaměstnání a rizikové těhotenst
Myslím že na dovolenou nárok mít nebude, když odpracovala jen 7 dní. Za prac. neschopnost se sice dovolená krátí až po 100 dnech, ale není splněná podmínka odpracovaných dní, takže nárok na dovolenou nevznikne. Myslím, že nic nebrání tomu, aby si ji firma nechala jako zaměstnance (můžou se třeba domluvit na rozvázání PP dohodou někdy v průběhu mateřské, ukončit ve zkuš. době jen kdyby nepřistoupila na takovouto dohodu - takto by zřejmě postupovala naše firma, majitelé jsou k zaměstnancům dost vstřícní).
Re: nové zaměstnání a rizikové těhotenst
Tak to se mýlíte - pokud si jí nechají a bude u nich na mateřské dovolené, která se počítá jako odpracovaná, vznikne jí nárok na dovolenou, i když fyzickly odpracovala 7 dní.
Re: nové zaměstnání a rizikové těhotenst
Souhlasím s Renatou, nárok na dovolenou by každopádně vznikl. A může to třeba vyjít i tak, že jí vznikne nárok třeba na 7/12 za letošek a celoroční výměru za rok 2014. A toto všechno by si mohla vyčerpat v roce 2014 po MD. To byl jen příklad, všechno záleží na konkrétním datu nástupu na MD.
Re: nové zaměstnání a rizikové těhotenst
Myslela jsem to tak, že by dohoda byla předem sepsaná tak, že by pracovní poměr měl končit někdy v době, kdy už bude určitě na mateřské, ale dostatečně brzy pro případný vznik dovolené. Ale možná jsem nedomyslela všechno, nejsem až takový odborník na mzdy.
