Hlavní navigace

Nové zaměstnání a rizikové těhotenství

  • (neregistrovaný) 178.255.168.---

    28. 5. 2013 9:02

    Dobrý den, prosím o radu:
    přijali jsme zaměstnankyni ve 3. měsíci. Že je těhotná jsme věděli, s tíím jsme neměli problém, protože měla dělat v kanceláři. Jenže nyní nám po odpracovaných 7 dnech (9 kal. dnech) přinesla neschopenku a pravděpodobně se již nevrátí. Co to pro nás plyne? Vyplatíme ji náhradu mzdy za 21 dní, pak pošleme nemocenskou na sociálku. Bude mít nárok na PPM, když pracovala takto krátce? 5 měsíců předtím nepracovala, ale 270 dní za poslední 2 roky má odpracované. A z čeho se jí bude případně PPM počítat? Takovou situaci jsme ještě nikdy neřešili. Děkuji za každou radu

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 28. 5. 2013 9:15

      v.e.n.d.y.

      Re: nové zaměstnání a rizikové těhotenst
      Ano, proplatíte náhradu mzdy a odešlete na sociálku spolu s žádostí a přílohou, kde vyplníte pravděpodobný výdělek, protože neodpracovala ani 21 dní. Z něj se jí bude počítat jak nemocenská tak PPM, na kterou bude mít nárok.

    • 28. 5. 2013 9:16

      RenataH (neregistrovaný) 82.99.163.---

      Re: nové zaměstnání a rizikové těhotenst
      Záleží na vás, co chcete podniknout, zda ji chcete propustit ve zkušební době nebo si jí nechat a pak jí platit dovolenou za nic.
      Po 21 dnech nemoci s ní můžete rozvázat PP ve zkušební době, nemocenskou bude dále pobírat od OSSZ. Pokud to ale uděláte, nebude mít nárok na PPM, a bude ode dne porodu pobírat rodičovský příspěvek. Nebo s ní můžete ukončit PP ve zkušební době třeba po 3 měsících, to už by se do ochranné doby pro PPM vešla (na PPM by nastoupila do 3 měsíců od ukončení PP)

    • 28. 5. 2013 11:01

      Lenka F. (neregistrovaný) 90.180.49.---

      Re: nové zaměstnání a rizikové těhotenst
      Myslím že na dovolenou nárok mít nebude, když odpracovala jen 7 dní. Za prac. neschopnost se sice dovolená krátí až po 100 dnech, ale není splněná podmínka odpracovaných dní, takže nárok na dovolenou nevznikne. Myslím, že nic nebrání tomu, aby si ji firma nechala jako zaměstnance (můžou se třeba domluvit na rozvázání PP dohodou někdy v průběhu mateřské, ukončit ve zkuš. době jen kdyby nepřistoupila na takovouto dohodu - takto by zřejmě postupovala naše firma, majitelé jsou k zaměstnancům dost vstřícní).

    • 28. 5. 2013 11:13

      RenataH (neregistrovaný) 82.99.163.---

      Re: nové zaměstnání a rizikové těhotenst
      Tak to se mýlíte - pokud si jí nechají a bude u nich na mateřské dovolené, která se počítá jako odpracovaná, vznikne jí nárok na dovolenou, i když fyzickly odpracovala 7 dní.

    • 28. 5. 2013 11:28

      Kara (neregistrovaný) 95.82.152.---

      Re: nové zaměstnání a rizikové těhotenst
      Souhlasím s Renatou, nárok na dovolenou by každopádně vznikl. A může to třeba vyjít i tak, že jí vznikne nárok třeba na 7/12 za letošek a celoroční výměru za rok 2014. A toto všechno by si mohla vyčerpat v roce 2014 po MD. To byl jen příklad, všechno záleží na konkrétním datu nástupu na MD.

    • 28. 5. 2013 12:26

      Lenka F. (neregistrovaný) 90.180.49.---

      Re: nové zaměstnání a rizikové těhotenst
      Myslela jsem to tak, že by dohoda byla předem sepsaná tak, že by pracovní poměr měl končit někdy v době, kdy už bude určitě na mateřské, ale dostatečně brzy pro případný vznik dovolené. Ale možná jsem nedomyslela všechno, nejsem až takový odborník na mzdy.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).