Vlákno názorů k dotazu Doba určitá od pája - Re: Doba určitá >Dobrý den,>chtěla jsem se zeptat a...
-
Re: Doba určitá
>Dobrý den,
>chtěla jsem se zeptat a požádat o radu v oblasti doby
>určité. Setkala jsem se totiž s mnoha výklady a nejsem
>si vůbec jistá, ke kterému se mohu přiklonit. Uvedu
>konkrétní příklad, předem děkuji za odpověď.
>
>Máme zaměstnance, se kterým jsme 1.8.2011 do 31.7.2012
>uzavřeli pracovní smlouvu na dobu určitou, ke které
>jsem sepsali dodatek od 1.8.2012 do 31.7.2013 opět na
>dobu určitou. Se zaměstnancem počítáme i nadále, jaké
>máme možnosti. Je možné mu buď:
>
>1)sepsat další (2.) dodatek k pracovní smlouvě od
>1.8.2013-31.7.2014 opět na dobu určitou?
ANO
>
>Nebo
>
>2)Lze pokračovat v pracovním poměru pouze na dobu
>neurčitou?
>NER
>Nebo
>
>3)Můžeme hned 1.8.2013 se zaměstnancem uzavřít novou
>pracovní smlouvu na dobu určitou
ANO
a poběží nám nové
>období max. 3x3.?
>to ne
>A nebo jsme se setkali s názorem, že musíme
>zaměstnance propustit 31.7.2013 a následující den 1.8.2013 s ním
to ne
>uzavřít novou pracovní smlouvu. Je možné v tomto
>případě nedodržet buď půl roční nebo 3 letou lhůtu po
>ukončení doby určité před sepsáním nové pracovní smlouvy
>na dobu určitou?
>Děkuji, hezký den. -
AB16 (neregistrovaný)
Re: Doba určitá
Co co vám přešlo z přechozího roku do 31.7.2012 je jednou, dodatek do 31.8.2013 je do druhé a dodatek do 31.8.2014 bude po třetí. Potom musíte dodatek na dobu neurčitou, pokud s ním počítáte. To ale může i teď a nemusíte dávat na dobu určitou. Ale v roce 2014 už to jinak nepůjde novou smlouvu pak až za 3 roku. Půlroční přetržka už neplatí-to bylo dříve. Jsou 3 roky. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Doba určitá
>>>>>>1)sepsat další (2.) dodatek k pracovní smlouvě od
>>>>>>1.8.2013-31.7.2014 opět na dobu určitou?
>>>>>ANO
>>>>>>
>>>>>>Nebo
>>>>>>
>>>>>>2)Lze pokračovat v pracovním poměru pouze na dobu
>>>>>>neurčitou?
>>>>>>NER
>>>>>>Nebo
>>>>>>
>>>>>>3)Můžeme hned 1.8.2013 se zaměstnancem uzavřít novou
>>>>>>pracovní smlouvu na dobu určitou
>>>>>ANO
>>>>> a poběží nám nové
>>>>>>období max. 3x3.?
>>>>>>to ne
>>>>>>A nebo jsme se setkali s názorem, že musíme
>>>>>>zaměstnance propustit 31.7.2013 a následující den
>>>>>>1.8.2013 s ním
>>>>>to ne
>>>>>
>>>>>>uzavřít novou pracovní smlouvu. Je možné v tomto
>>>>>>případě nedodržet buď půl roční nebo 3 letou lhůtu po
>>>>>>ukončení doby určité před sepsáním nové pracovní
>>>>>>smlouvy
>>>>>>na dobu určitou?
>>>>>>Děkuji, hezký den.
>>>>
>>>>Co co vám přešlo z přechozího roku do 31.7.2012 je
>>>>jednou, dodatek do 31.8.2013 je do druhé a dodatek do
>>>>31.8.2014 bude po třetí. Potom musíte dodatek na dobu
>>>>neurčitou, pokud s ním počítáte. To ale může i teď a
>>>>nemusíte dávat na dobu určitou. Ale v roce 2014 už to
>>>>jinak nepůjde novou smlouvu pak až za 3 roku.
>>>>Půlroční
>>>>přetržka už neplatí-to bylo dříve. Jsou 3 roky.
>>tak to se pletete a tazatelku zbytečně matete. AB16
>>má
>>pravdu.
>>1.PP byl do 31.7.2012
>>2. do 31.8.2013
>>a 3. bude od 1.9.2013 - tedy poslední na dobu určitou
>
>tak to se omlouvám, takže i tazatelka se v dotazu
>spletla (uváděla dodatek č. 2 v srpnu 2013, načež i pája
>odpověděl Ano, takže i toto mě spletlo... :-))
V tomto se ona nespletla a pája odpověděl správně. Ona psala, že o zaměstnance nadále stojí, takže toto je jedna z možností - sepsat dodatek opět na dobu určitou. -
PetraFO (neregistrovaný)
Re: Doba určitá
ale já jsem nepsala o tom, jestli jde napsat dodatek, ale tazatelka v bodě č. 1 uvedla :"1)sepsat další (2.) dodatek k pracovní smlouvě od 1.8.2013-31.7.2014 opět na dobu určitou? ".... a pája odpověděl "ANO", ale správně je dodatek č. 3 (a tedy poslední).... proto mě to taky zmátlo... -
Kara (neregistrovaný)
Re: Doba určitá
>>>>>>>>1)sepsat další (2.) dodatek k pracovní smlouvě od
>>>>>>>>1.8.2013-31.7.2014 opět na dobu určitou?
>>>>>>>ANO
>>>>>>>>
>>>>>>>>Nebo
>>>>>>>>
>>>>>>>>2)Lze pokračovat v pracovním poměru pouze na dobu
>>>>>>>>neurčitou?
>>>>>>>>NER
>>>>>>>>Nebo
>>>>>>>>
co vám přešlo z přechozího roku do 31.7.2012 je
>>>>>>jednou, dodatek do 31.8.2013 je do druhé a dodatek do
>>>>>>31.8.2014 bude po třetí. Potom musíte dodatek na dobu
>>>>>>neurčitou, pokud s ním počítáte. To ale může i teď a
>>>>>>nemusíte dávat na dobu určitou. Ale v roce 2014 už to
>>>>>>jinak nepůjde novou smlouvu pak až za 3 roku.
>>>>>>Půlroční
>>>>>>přetržka už neplatí-to bylo dříve. Jsou 3 roky.
>>
>>>>tak to se pletete a tazatelku zbytečně matete. AB16
>>>>má
>>>>pravdu.
>>>>1.PP byl do 31.7.2012
>>>>2. do 31.8.2013
>>>>a 3. bude od 1.9.2013 - tedy poslední na dobu určitou
>>>
>>>tak to se omlouvám, takže i tazatelka se v dotazu
>>>spletla (uváděla dodatek č. 2 v srpnu 2013, načež i
>>>pája
>>>odpověděl Ano, takže i toto mě spletlo... :-))
>>
>>V tomto se ona nespletla a pája odpověděl správně.
>>Ona
>>psala, že o zaměstnance nadále stojí, takže toto je
>>jedna z možností - sepsat dodatek opět na dobu
>>určitou.
>
>ale já jsem nepsala o tom, jestli jde napsat dodatek,
>ale tazatelka v bodě č. 1 uvedla :"1)sepsat další (2.)
>dodatek k pracovní smlouvě od 1.8.2013-31.7.2014 opět
>na dobu určitou? ".... a pája odpověděl "ANO", ale
>správně je dodatek č. 3 (a tedy poslední).... proto mě to
>taky zmátlo...
Špatně čtete, ona se ptala správně a pája správně odpověděl. Sepsali smlouvu od 1.8.11 do 31.7.12. Pak sepsali 1. dodatek od 1.8.12 do 31.7.13 a teď by mohl následovat 2. dodatek od 1.8.13 třeba do 31.7.14 (nebo třeba až do 31.7.2016). Takže dodatek by to byl 2. A zároveň 3. (poslední) část doby určité.
