Re: Výpočet odstupného
Dobrý den, děkuji za obě odpovědi. Jen jsem to spletl, protože výpověď jsem dostal v pátek, čili v květnu. Je to rozvázání dohodou, 1 odstupné + 2 měsíce výpovědní doba, přičemž jeden měsíc doby je nahrazen odstupným.
Re: Výpočet odstupného
Máte to popletené. Výpověď a dohoda jsou dvě různé věci. Pokud dá zaměstnavatel zaměstnanci výpověď, tak záleží na tom, kdy mu ji předal a pak teprve od následujícího měsíci běží dvouměsíční výpovědní doba (a ta nemůže být kratší), takže pokud jste převzal výpověď v květnu, končil by Váš pracovní poměr 31. července. Ve výpovědi musí být uvedený důvod a pokud je tam nadbytečnost (nebo rušení firmy nebo její stěhování), náleží odstupné ze zákona a je odstupňované podle délky zaměstnání (a nemůže být nižší). Jestli jste ale výpověď nedostal, ale normálně jste se na ukončení dohodli, tak pracovní poměr skončí dohodnutým dnem (ale v takovém případě neběží žádná výpovědní doba). Pokud je důvodem této dohody nadbytečnost, pak opět náleží odstupné podle zákona a nemůže být nižší. Pokud nejde o nadbytečnost (nebo o stěhování firmy nebo rušení), pak odstupné nenáleží a to, co jste si dohodli, je jen odměna, ze které se musí odvést pojištění. Takže záleží na tom, co vlastně máte v ruce, jak je to sepsáno a kdy pracovní poměr má skončit.
Re: Výpočet odstupného
Předpokládám, že tazatel podepsal koncem května dohodu o ukončení PP s nárokem odstupné s tím, že pracovní poměr skončí 30.června. Kdyby nesouhlasil s dohodou, dosatl by výpověď, jeho PP by skončil v červenci. Za to, že souhlasil s dohodou, tj. jeho PP skončí o měsíc dříve, dostane místo jednoměsíčního odstopného dvouměsíční. ŘEkla bych, že je to poslední dobou běžná praxe.
